人际关系技巧
简介：四种类型人的特征 向四种类型人推销 说服他人的三大战术 克服社交恐惧症
文档关键字： 人际关系,,人际关系技巧
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世界知名企业的人才法则
简介： 甲骨文：团队招聘 惠普：充分信任 精密公司：一日经理 罗氏：员工第一 通用：不拘一格 微软：内部推荐 英特尔：突出创新 索尼：不迷信专家 思科：业务拉人 IBM：业务承诺 戴尔：特种部队..
文档关键字： 人才法则,知名企业
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结构化面试法
简介：一、 情景问题 二、 工作知识问题 三、 工作样本模拟问题 四、 工作要求问题
文档关键字： 面试,结构化面试,面试方法
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提高聘用效益的关键程序
简介：第一部分、招聘理论 什么是优势？ 如何发现和评估优势？ 传统理论存在哪些误区？ 优秀经理人关于招聘的哲学。 第二部分、优秀案例分享 案例1：深大公司的招聘与录用 案例2：外资企业如何招聘毕业生 第三部分、招聘规范 招聘与录用的角色..
文档关键字： 招聘,聘用效益,提高聘用效益程序
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让面试官无法挑剔的自我介绍
简介：案例一 如何把握时间? 教路：一分钟谈一项内容 案例二 千万别太做作 教路：切勿采用“背诵”口吻 案例三 何谈成绩? 教路：只说与职位相关的优点 案例四 当用点“小聪明” 教路：以说真话为前提 案例五 如何摆脱怯..
文档关键字： 面试,自我介绍
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《结构化面试题库》
简介：一、简单寒暄 二、观或听 三、口头表达能力 四、灵活应变能力 五、兴趣爱好 六、情绪控制力 七、上进心与自信心 八、责任感与归属意识 九、管理能力
文档关键字： 面试,结构化面试,,面试题库
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