投行的经验招聘“套路”
简介： 在理想的状态下，投行应该只通过直接招聘即校园招聘获取其所需的人力资产，但由于企业因迅速扩张的需要而从事跨区域和跨国度的经营活动，使其不得不开辟更多的招聘途径以获取其所需的人力资本。另一方面，投行在锲而不舍地培养嫡系明星的同时..
文档关键字： 投行,招聘渠道,招聘流程,经验招聘
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首都师范大学后勤集团全员聘任方案
简介： 为了进一步深化后勤集团的社会化改革，建立精简高效的企业化运行体制，根据《首都师范大学后勤集团章程》和《后勤集团全员聘任制实施办法》等文件精神，结合后勤集团实际情况，特制定本方案。
文档关键字： 聘任方案,聘任范围,聘任原则,组织机构,聘任办法,聘任程序,聘任期限
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潜能：招聘如何为公司带来竞争优势？
简介：一、流程设计及其指导思想； 二、实施招聘方案。
文档关键字： 招聘,竞争优势,流程设计,招聘方案
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企业人员招聘之方法与程序
简介：初步甄选； 面试的准备； 面试的实施及结果反馈； 试用期； 最终录用。
文档关键字： 招聘方法,招聘程序
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欧莱雅的招聘渠道
简介： 欧莱雅通过各种渠道与方式来招募人才，按照内外分为外部招聘与内部招聘。外部 招聘包括社会招聘和校园招聘。
文档关键字： 欧莱,招聘渠道,社会招聘,校园招聘
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摩托罗拉的招聘渠道
简介： 摩托罗拉的招聘渠道； 摩托罗拉的招聘流程。
文档关键字： 摩托罗拉,招聘渠道,招聘流程,校园招聘,内部机会制度
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应聘人综合能力测试打分表
简介：应聘人综合能力测试打分表
文档关键字： 应聘人,综合能力测试,打分表
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一个关于性别倾向的心理测试
简介： 一个关于性别倾向的心理测试——来自哈佛大学教育学院的心理测验。此测验可以测出你的大脑思维较偏男性，还是女性。
文档关键字： 性别倾向,心理测试
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