MBTI职业性格测验问卷
简介：MBTI职业性格测验问卷
文档关键字： MBTI职业性格测验问卷,职业性格测验
级别：| 积分：0 分 | 大小：108.00KB | 下载：5020次 | 上传：2012-09-25
MBTI职业人格测验解释
简介：MBTI职业人格测验解释
文档关键字： MBTI职业人格测验解释,人格测验
级别：| 积分：60 分 | 大小：276.00KB | 下载：6068次 | 上传：2012-09-25
HR开发与管理实务_第四章人力资源招聘
简介：招聘过程管理； 招聘渠道的类别及其选择； 人员的甄选测试； 员工录用方法(略)； 员工的录用决策；
文档关键字： 招聘过程管理,招聘渠道,甄选测试,录用方法,录用决策
级别：| 积分：100 分 | 大小：260.00KB | 下载：5863次 | 上传：2012-09-25
HJS管理能力自我评估
简介：以下5语句中的每个都描述了某种管理能力某个维度中某个层次的造诣，你觉得每句话的描述是否和你相符？接下来是代表着一个有效又有经验的管理者的95种品质，在每一个品质的旁边填上相应的最适合你的关于管理能力造诣层次的数字。给出一个恰当的自..
文档关键字： HJS管理能力自我评估,管理能力评估
级别：| 积分：0 分 | 大小：41.00KB | 下载：4920次 | 上传：2012-09-25
ERP人力资源管理测评表
简介：ERP人力资源管理测评表
文档关键字： ERP人力资源管理测评表,岗位考核表
级别：| 积分：0 分 | 大小：118.50KB | 下载：6287次 | 上传：2012-09-25
《人力资源管理第10版》ppt资料 6——员工测试与甄选
简介：解释信度和效度的含义； 解释如何确保测试的有效性； 应用并阐述测试的指导方针； 列举出一些在测试中考虑到伦理和法律问题的测试案例； 列举出八中人员甄选的测试及使用方法； 解释背景调查时应牢记的要点；
文档关键字： 信度,效度,测试方法,人员甄选,背景调查
级别：| 积分：100 分 | 大小：636.00KB | 下载：6387次 | 上传：2012-09-25
做简历到什么山唱什么歌
简介： 简历是关于求职者自己的背景综述，关键在于突出与所找的工作有关的经验和成就，其主要目的是获得面试。他说，招聘者一般只会用不到10秒钟的时间来决定是否接受求职者的简历，因此，对简历进行严密组织，突出能最好地反映你的能力的经验、技能和..
文档关键字： 求职指导,简历技巧
级别：| 积分：0 分 | 大小：20.00KB | 下载：5793次 | 上传：2012-09-25
做好简历的要义
简介： 简历的内容一定要突出求职者的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表却没有内容的简历是不会吸引人的。
文档关键字： 求职指导,简历技巧
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：5144次 | 上传：2012-09-25
转行转岗如何让简历有吸引力
简介： 职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难，转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭，面试官会看着糊涂，往往30秒内就把你“开除”了，导致简历经常石沉大海。很多求职者对此甚为苦恼：想要转行或转岗..
文档关键字： 转行求职,制作简历技巧,简历
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.00KB | 下载：5717次 | 上传：2012-09-25
手机扫描下载，想看就看
