内部竞聘解决方案
简介：一、开展企业内部管理岗位竞聘考核活动的目的； 二、内部竞聘原则； 三、内部竞聘管理小组的组成和任务； 四、岗位说明书的资料收集、编制和作用； 五、关于内部竞聘的工作公告的发布； 六、内部竞聘员工资格审查； 七、笔试； 八、面试；..
文档关键字： 内部竞聘,内部竞聘解决方案,竞聘
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面临即将来临的人才短缺：未来会如何？
简介：人力资源方面的矛盾之处； 人口结构的演变； 经济发展； 全球性竞争； 科学技术的发展； 政府：培养合适的技能人才； 雇主：直击人才短缺； 个体求职者：赶上竞争的步伐；
文档关键字： 人才短缺,人才
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录用员工报到通知书
简介：录用员工报到通知书
文档关键字： 员工报到通知,报到,员工报到,录用员工报到通知书
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管理结构
简介：管理人员升迁计划表 管理人才储备表； 部门决策权一览表 财务决策权一览表；； 人事决策权一览表； 各种委员会一览表； 职务分类表；
文档关键字： 管理结构,决策权,职务分类
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rejection and acceptance of job offer 拒绝和接受录用
简介：Rejection of Job Offer； Acceptance of Job Offer；
文档关键字： 拒绝录用,接受录用,录用
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HR们不喜欢什么样的求职者
简介：(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者； (二)频繁跳槽稳定性不高者； (三)不注重个人职业形象者； (四)只谈薪水漫天要价者； (五)面对工作压力面露惧色者；
文档关键字： 求职者,HR不喜欢的求职者
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