招聘与配置

一览文库内容简介:HR文档是关注人力资源高价值的信息资料，为HR从业人员提供覆盖各个行业的人力资源六大模块文档！HR人员学习提升尽在HR文档!

• 全部
• 招聘制度
• 招聘计划与实施
• 简历筛选
• 人才测评
• 招聘技巧与面试
• 甄选录用与评估
• 其它

• 
  专家为求职者支招 远离五种“招聘陷阱”

  简介：专家为求职者支招 远离五种“招聘陷阱”

  文档关键字： 求职,招聘陷阱

  级别：| 积分：0 分 | 大小：16.50KB | 下载：5291次 | 上传：2012-08-31

• 
  最常见的和最离谱的求职面试错误

  简介： 面试时要求喝一口招聘经理的咖啡是最不明智的举动，尤其在你想要这份工作的情况下。如坐针毡时脱下鞋子，或者问面试官“再说一下这公司叫啥来着？”这种举动绝不会让你得到工作机会，不过它们倒可以登上我们的榜单——招聘经理见过的最难忘的面..

  文档关键字： 面试,面试错误

  级别：| 积分：0 分 | 大小：16.00KB | 下载：4996次 | 上传：2012-08-31

• 
  最高管理层访谈提纲

  简介：最高管理层访谈提纲

  文档关键字： 管理层访谈,访谈提纲

  级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：5152次 | 上传：2012-08-31

• 
  最经典的无领导小组讨论面试题汇总

  简介： 诚如之前课中所述，无领导小组讨论面试是一种时兴的人力资源考核方式，无论是公务员面试考核还是外资企业甚至一些中小民营企业都流行采用的一种面试考查形式，需要对此给予足够的重视。关于这种面试中所需注意的问题，课上已有所讲，以后有机会..

  文档关键字： 面试,无领导小组讨论,面试题

  级别：| 积分：0 分 | 大小：19.50KB | 下载：5320次 | 上传：2012-08-31

• 
  做好一名面试官的资质与技能

  简介： 对企业来讲，面试官代表企业，他的表现直接反映了企业形象。面试官如何应对面试？面试如何顺利进行？

  文档关键字： 面试,面试官,面试技巧

  级别：| 积分：0 分 | 大小：18.50KB | 下载：5078次 | 上传：2012-08-31

• 
  叶涛的个人简历——来自电池英才网[2]

  简介：我的个人简历

  文档关键字： 叶涛

  级别：| 积分：0 分 | 大小：52.00KB | 下载：5301次 | 上传：2012-09-04

• 
  【过来人分享篇】投放简历必须具备的常识

  简介：【过来人分享篇】投放简历必须具备的常识

  文档关键字： 简历,简历投递

  级别：| 积分：0 分 | 大小：18.50KB | 下载：5126次 | 上传：2012-09-05

• 
  E-mail发送简历如何受重视

  简介：E-mail发送简历如何受重视

  文档关键字： 简历

  级别：| 积分：0 分 | 大小：23.08KB | 下载：4970次 | 上传：2012-09-05

• 
  HR觉得最没有耐心看下去的六种简历

  简介：HR觉得最没有耐心看下去的六种简历

  文档关键字： 简历,简历筛选

  级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：5200次 | 上传：2012-09-05

• 
  HR是这样来筛选求职者简历的

  简介：HR是这样来筛选求职者简历的

  文档关键字： 简历,求职简历

  级别：| 积分：0 分 | 大小：19.00KB | 下载：5006次 | 上传：2012-09-05