如何成功规避“人才招聘陷阱”！
简介： 回顾人们在招聘领域的实践，我们丧气地发现：不可能将招聘变为一门科学。然而，招聘还是有一些规律可循的，至少，我们总结出了人们在招聘活动中常犯的一些错误（或称“招聘陷阱”），通过避开陷阱，成功招聘的可能性就会大大增加。
文档关键字： 招聘,招聘陷阱
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如何规避招聘录用阶段的七大风险
简介：1、招聘广告内容合法； 2、明确设定录用条件 ； 3、主动告知，保留相关证据 ； 4、进行背景调查，证实工作背景的真实性，做好证据固定工作； 5、核实求职者与原单位解除劳动关系、存在竞业限制等； 6、招用外国人手续； 7、..
文档关键字： 招聘录用,规避风险,招聘广告,背景调查
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如何降低聘请“外表明星”的风险
简介：如何降低聘请“外表明星”的风险
文档关键字： 多头领导,降低风险,聘用风险
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如何进行背景调查——一个猎头的经验分享
简介： 最近发现很多的朋友都再讨论背景调查的话题。我们在之前为企业推荐高级人才的时候，也会对人才进行背景调查。现在，背景调查也作为一项单独的业务，为有需求的企业提供。今天在这里和大家分享一下我们是怎么开展背景调查的，背景调查有什么样..
文档关键字： 背景调查,方法和技巧
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挑战低薪时代
简介： 低薪时代下，要想有效走出“低薪”困境，实现从“低”到“高”的腾空飞跃，使职业生涯拥有良性发展，应遵循以上三大法则，不做“唯薪族”，静心练内功，稳妥做规划，把握好心态，不要过于计较眼前得失，踏踏实实地走好每一步才能走出低谷迎接..
文档关键字： 低薪时代,招聘,就业
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跳槽的技巧——平稳淡出公司10要点
简介： 只有拿到并签署了新公司的Offer，你才能向现公司提出辞职。对于非管理岗位，你可能拿不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认你已被录用后，再向现在的老板辞职。辞职要注意以下事项：
文档关键字： 跳槽,跳槽技巧,辞职注意事项
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跳槽讲究最佳策略 如何让竞争对手高薪挖我
简介： 公司竞争对手的钱好赚么？好赚，但要看你怎么赚，会不会赚。许多职场人士跳槽后希望在行业领域内的公司竞争对手那里获取高薪，因为他们认为凭借自己的从业优势完全可以轻松拿到OFFER取得高薪。事实上，达到目标还需要具备许多先觉条件。
文档关键字： 跳槽,跳槽策略
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跳槽男性“跳”得多 女性多“花心”
简介： 无论从性别、学历、工作年限来看，选择“不利于发展，不想多跳”的人都是最多，表明受访者们，虽然为了积累更多的职业经验、为了高薪、为了家人、为了发展会选择跳槽，但心底还是向往一份比较稳定的工作，若不是到了绝对必要，还是不会轻易换工..
文档关键字： 跳槽,职场
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跳槽转行时间选择有讲究
简介： 跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，..
文档关键字： 跳槽,转行,跳槽时期
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突破任人唯亲的人力资源管理壁垒
简介： 很多经销商生意逐渐做大后，往往因为自己的用人不慎而造成了巨大损失。究其原因，是中国商人的保守意识在作怪。很多人生意一旦做起来，在用人方面首先想到的就是启用自己的亲戚，尤其是一些跟财务相关的工作，更是非自己人不用。还有些人则认..
文档关键字： 用人,人力资源管理,任人唯亲,经销商
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