企业引进人才测评五原则
简介： 随着现在信息技术的进步，人才招聘工作越来越复杂，一个企业往往收到数以万计的应聘简历，而一个应聘者会将自己的简历投向尽可能多的企业，造成人才招聘的效率低下。因此，越来越多的企业希望采用人才测评技术帮助选准合适的应聘者。目前，也..
文档关键字： 人才测评,人才测评原则
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情景模拟测评——评价中心测评法的应用
简介：一、评价中心测评法的特点； 二、测评过程简介； 三、利弊与改进。
文档关键字： 情景模拟测评,评价中心测评法
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情绪调节力自测
简介： 你的情绪调节能力如何？某些人的调节能力会比另一些人强，这份测度题给出一些情景，看看你会在这些情景中有何情绪上的反应、作出何种调节行为。
文档关键字： 情绪调节力,测试
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人力资源测评中的测评方法
简介： 企业经常使用的人力资源测评内容，可以分为两大类，一是素质测评；二是绩效测评。两类测评内容所采用的测评方法是不同的。
文档关键字： 人力资源测评,素质测评,绩效测评
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人力资源管理专业人员通用素质模型
简介： 胜任力（competency）也称核心能力，它是一系列能够使工作成功的独特及相关行为，这行为是由个人深层的特性（例如性格、行为、驱动力、价值观及技术）所引起。根据胜任力的定义，我们知道：一个人的性格、能力、推动力、价值观、知识和技术等个..
文档关键字： 胜任力,素质模型,人力资源管理
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如何建立员工素质测试？
简介： 人力资源的竞争应该是企业“生命之源”“发展之本”。现在很多企业的老总都认识到了这一点，并希望拥有一支高素质的队伍。要获得高素质的队伍，一般来说有两条途径：一是通过“相马”，招聘高素质有潜力的员工；一是通过“赛马”，来培养培训高..
文档关键字： 员工素质测试,胜任特征模型
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胜任力模型构建三步曲 招聘培训晋升评估一把抓
简介： 一、构建胜任特征辞典； 二、构建胜任力模型； 三、人力素质测评与胜任力模型的检验修正。
文档关键字： 胜任特征辞典,胜任力模型,人力素质测评
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胜任能力素质模型在“三三法”面试中的应用
简介： 一、胜任能力素质模型的起源 ； 二、建立胜任能力素质模型 ； 三、胜任能力素质模型构造结构化面试体系的流程； 四、基于胜任能力素质模型的“三三法”行为事件面谈。
文档关键字： 胜任能力素质模型,结构化面试体系,“三三法”行为事件面谈
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胜任素质模型介绍
简介： 胜任素质模型在理论上具有相当的优越性，在西方国家企业的实践中也取得了良好的效果。但由于文化适应性、人员素质以及基础管理的限制，注定现阶段它还无法在我国大多数企业真正运行，而只能作为一种观念的引入，影响传统人力资源管理体系。
文档关键字： 胜任素质模型, 组织薪酬体系
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