6582-人力资源经理的伯乐技术
简介：人力资源经理的伯乐技术
文档关键字： 人力资源经理,伯乐技术,选人技术
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6725-网罗核心人才三种方法
简介：在高新技术企业中，掌握核心资源的员工包括专家级的技术研发人员、掌握大量客户资源的销售人员和企业高层管理人员。他们是企业核心竞争力和核心能力的根本来源，他们的去留和管理对高技术含量的企业有着举足轻重的影响。因此，如何有效管理掌握核..
文档关键字： 核心员工管理,人才选留,激励机制
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6726-网络招聘网站存在潜规则
简介：3月份原本正是网络招聘行业最大目标客户群体——高校应届毕业生踊跃求职的时期，但今年3月，整个网络招聘行业却正在遭受前所未有的“倒春寒”。在同质竞争的压力下，一些行业潜规则正在网络招聘行业流行：大招聘网站向小招聘网站及培训机构出售求..
文档关键字： 网络招聘,招聘潜规则,毕业生求职
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6819-有效人才招聘的六字经
简介：很多企业年年在招人，月月在招人，周周在招人，钱也花了，时间也花了，但还是很难招到自己满意的人才，或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人，结果企业的目标或者项目常常因为人才不到位无法落实。企业家和老总们只要望才兴叹，无可奈何。究其..
文档关键字： 招聘,有效招聘,招聘方法
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6874-怎样拥有企业所需要的人才？
简介：怎样拥有企业所需要的人才？ ——从飞龙集团的人才失误谈起
文档关键字： 人才战略,人才机制,人才选拔
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6885-招聘：要潜能还是技能
简介：许多公司都不太清楚，在介于潜能与技能之间，招聘工作的重心应该定位于何处。这里有一种明智的解决方案，引导企业根据一些战略性和战术性因素建立人才遴选体系，然后确定任职潜能和技能的完美结合体，从而确保企业有效地招聘和利用人才，实现经营..
文档关键字： 招聘,招聘标准,聘任潜能,聘任技能
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6887-招聘官不是人而是一种规则
简介：招聘官不是人,而是一种规则,它是扮演招聘官角色的一个工作准则。它决定了招聘官代表的不是他们自己,而是代表着整个企业的形象。选择了招聘官这个角色，代表着更大的责任与压力，以前也许你不知道，没认识到，今天，你不能仍然一无所知，详情请进..
文档关键字： 招聘,招聘官
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6889-招聘流程的六个重要“角落”
简介：招聘之于企业发展的重要性日益显现，因为高效、科学的招聘不仅有利于提高企业人才的竞争力，更是有利于推动企业战略目标的实现。然而，不可否认的一个现实是，在当今企业的招聘实践中，总是或多或少地存在着一些问题，一些忽视的招聘“角落”。如..
文档关键字： 招聘,招聘流程,招聘渠道,招聘评估,信息发布
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6890-招聘难题：千里马怎么不来了
简介：为什么我们求贤若渴，‘千里马’们却自个儿走开了？双方合作还没有开始，怎么就闷声而对了呢？是应聘者素质太差吗，还是我们工作失误呢？碰到这样的情况怎么办呢？
文档关键字： 招聘难题,招聘流程,招聘技巧
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6900-直觉背后——不放过招聘过程中的任何疑点
简介：拉拉善于发现，善于总结，自然也就善于进步。 这次的问题，隐藏得比较深，拉拉还没能用准确的语言形容描绘出来，但她内心的担忧已经有所印证；同样，李斯特所担忧的，可能在以后的记叙里会逐步发现。
文档关键字： 招聘,面试,面试过程直觉
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