如何应对和规避应聘者面试爽约
简介：在日常招聘过程中，遭遇应聘者面试爽约，是屡见不鲜、令人头痛而又无奈的事情。在笔者的经历中曾遭遇约了15人却无1人前来面试的尴尬；而笔者也听到过有其他HR曾遭18：0、20：1的郁闷经历。于是每每提及此事，H R们大都会咬牙切齿于应聘者的“言..
文档关键字： 应聘者面试,应聘者爽约,应聘者,面试通知
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解决招聘难 从改变思维定势开始
简介：近来有动一动的想法，除了和个别猎头公司接触外，还留意了几大招聘网站的相关招聘广告和信息，期望很久没有求职的自己能找到一点感觉。在这找感觉的过程中，还发现了一些HR同行容易忽略的问题。(一览专家文档)
文档关键字： 招聘,思维定势,职位描述,面试安排,学历
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诺姆四达AC评价中心技术相关介绍
简介：基于素质模型的内部评价体系的作用； 诺姆四达测评技术系统； 文件筐测验； 无领导小组讨论； 角色扮演； 案例分析； 情境性BEI面试； 内隐评价技术； 演讲答辩； 内部评价中心组织结构与人员配备； 内部评价中心硬件设施要求； 内部..
文档关键字： AC评价中心技术,,诺姆四达AC评价中心技术
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如何与候选人进行有效的初次沟通
简介：一、 沟通流程 二 、沟通技巧 三、初次沟通通常会遇到的一些问题
文档关键字： 与候选人沟通,,沟通流程,沟通技巧
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联想战略招聘的秘密
简介：管理故事：玻璃外的假象； 什么是胜任力素质模型？ 联想：战略招聘的秘密；
文档关键字： 战略招聘,招聘,联想招聘,联想
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