某集团公司2012年完整招聘手册
简介：第一章 总则……………………………………………………… 3 第二章 招聘指南………………………………………………… 4 第三章 招聘人员行为规范……………………………………… 7 第四章 招聘的准备工作……………………………………..
文档关键字： 招聘手册,面试评估,面试准备
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招聘计划制定步骤（实例分析）
简介： 招聘成本指招聘活动中付出的行为费用，包括广告费、差旅费、会议费、活动费。 招聘成本在每年招聘计划确定后有个基本的预测。
文档关键字： 招聘计划,招聘成本
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如何撰写招聘计划书和招聘广告
简介：招聘有助于改善组织的劳动力结构和数量 招聘可以保障员工充分发挥自身能力 有助于吸引合格人才、稳定人员、提高综合效率 有助于树立企业形象
文档关键字： 招聘广告,招聘计划
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招聘年度总结与计划
简介：每个文字都有其存在的意义，尊重每一个文字背后的含义，也尊重每一个书写文字的人，向所有辛勤耕作的同行们致敬！
文档关键字： 招聘年度总结,招聘计划
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【结构化面试题库●上】
简介：一、假设你被公司任命为一个新成立的团队的上级者，你的团队成员在此之前相互不认识，你如何迅速让 他们对团队产生认同感，增加团队的凝聚力？你可以结合自己的经历具体谈一谈。
文档关键字： 结构化面试,面试题
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面试提问指南之销售人员
简介：一、口头表达能力（注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等） 1、请您先用3-5 分钟左右的时间介绍一下自己吧！ 2、您先说说您最近服务的这家公司（由简历而定）的基本情况吧（规模、产品、市场） 3、为何会来我们公司应聘？你对我们..
文档关键字： 面试问题,销售人员,销售人员面试
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【结构化面试题库●下】
简介：三十一、请结合你过去的经验，谈谈你应聘该职位的优势和劣势有哪些？并请你谈谈自己在新工作岗位上 可能遇到的困难与挑战？
文档关键字： 结构化面试,面试题
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简历制作与应试准备
简介： 如何能让你的简历在众人之中脱颖而出，拥有面试机会？ 你投递的简历，是否能吸引简历筛选者的眼球?
文档关键字： 简历制作,应试准备
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面试方法培训手册
简介：对于目前的组织来说，采用一种有效的招聘系统变得越来越重要了。一般而言，非常有效的招聘系统具有以下三个特征： 准确性 招聘系统可以正确地预测应聘者将来的工作绩效。 公平性 招聘系统可以给每一位应聘者公正、公平的机会。 双嬴性 招聘..
文档关键字： 面试方法,面试方法培训,培训手册
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招聘与配置规划
简介：网络招聘我们付费网站主要选择的前程无忧一家。网站招聘信息发布量比较大，地域覆盖比较广，同时招聘信息方便管理；而且各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。但是这类大型网站基础性岗位（如物业公司维修..
文档关键字： 招聘,规划,配置
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