求职时 如何向面试官展示你的专业深度
简介： 任何一个岗位都是一门专业，你面对的面试官只是与你的专业对口与否。所以当你去应聘面试时，必然会面临与面试官探讨你的专业问题。这是面试环节中最硬碰硬的，因为在这个环节你要展示你的能力，展示 你的专业功底。如果在专业深度展示环节没有..
文档关键字： 求职,面试,面试官,专业
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求职是4分实力+3分匹配度+3分运气
简介： 找工作的过程是重新自我认识的过程，不仅仅是几个月的准备就可以完成的，与长久以来的个人积累也有关系，大致地总结三个维度：40%的实力，30%的匹配度及30%的运气。
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外企面试成功秘笈
简介：外企面试必须要注意的五个要点； 外企面试顺利通关全攻略； 外企面试常见问题。
文档关键字： 面试,外企面试,面试攻略,面试问题
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【方法篇】结构化面试精华版
简介：人力资源，人事，HR报表大全9-结构化面试精华版
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竞聘上岗演讲稿（3篇）
简介：公司主管竞聘报告范文； 办公室副主任竞岗发言稿； 企业竞聘上岗演讲稿
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面试宝典：破解最难回答的25个问题
简介： 面试常遇到一些纠结的问题，回答稍有不慎，就跳进面试陷阱，让你落败。以下总结了面试中最难回答的25个问题，帮助你在面试中游刃有余。
文档关键字： 面试,面试问题,面试技巧
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如何应对和规避应聘者面试爽约
简介：在日常招聘过程中，遭遇应聘者面试爽约，是屡见不鲜、令人头痛而又无奈的事情。在笔者的经历中曾遭遇约了15人却无1人前来面试的尴尬；而笔者也听到过有其他HR曾遭18：0、20：1的郁闷经历。于是每每提及此事，H R们大都会咬牙切齿于应聘者的“言..
文档关键字： 应聘者面试,应聘者爽约,应聘者,面试通知
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诺姆四达AC评价中心技术相关介绍
简介：基于素质模型的内部评价体系的作用； 诺姆四达测评技术系统； 文件筐测验； 无领导小组讨论； 角色扮演； 案例分析； 情境性BEI面试； 内隐评价技术； 演讲答辩； 内部评价中心组织结构与人员配备； 内部评价中心硬件设施要求； 内部..
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联想战略招聘的秘密
简介：管理故事：玻璃外的假象； 什么是胜任力素质模型？ 联想：战略招聘的秘密；
文档关键字： 战略招聘,招聘,联想招聘,联想
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