招聘与配置

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  6673-十一条用人之道

  简介：6673-十一条用人之道

  文档关键字： 用人

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  hr018录用通知书

  简介：录用通知书

  文档关键字： 录用通知书,录用

  级别：| 积分：0 分 | 大小：24.00KB | 下载：4884次 | 上传：2012-08-31

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  公司职工入职书面承诺

  简介：公司职工入职书面承诺

  文档关键字： 入职书面承诺,入职

  级别：| 积分：0 分 | 大小：27.00KB | 下载：4534次 | 上传：2012-08-31

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  晋升考题

  简介：晋升考题

  文档关键字： 晋升

  级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：4987次 | 上传：2012-08-31

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  入职承诺书

  简介：入职承诺书

  文档关键字： 入职承诺书,入职

  级别：| 积分：0 分 | 大小：27.00KB | 下载：4806次 | 上传：2012-08-31

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  新员工试用申请及核定表

  简介：新员工试用申请及核定表

  文档关键字： 新员工试用申请及核定表

  级别：| 积分：0 分 | 大小：29.50KB | 下载：4679次 | 上传：2012-08-31

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  选用中高级管理人才时

  简介：选用中高级管理人才时

  文档关键字： 用人,中高级管理人才

  级别：| 积分：0 分 | 大小：2.02KB | 下载：4757次 | 上传：2012-08-31

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  求职时如何巧问薪资

  简介：当我们要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种买卖，应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。

  文档关键字： 求职,薪资问题

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  全球五百强压力面试的题目

  简介：全球五百强企业压力面试的题目

  文档关键字： 五百强企业,压力面试,面试题目

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  如何面试新员工的标准及办法

  简介：如何面试新员工的标准及办法

  文档关键字： 面试,面试标准,面试办法

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