大学生不受企业欢迎的原因
简介： 为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造..
文档关键字： 大学生求职,大学生不受欢迎原因
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大学生制作简历避免华而不实 不宜过早跳槽
简介： 即将于明年毕业的小王,这几天忙得不亦乐乎。他不仅要参加公司的笔试、面试，还要动足脑筋制作简历，包装自己。但忙碌中，他也觉得很困惑：简历是否越豪华越好？面试时穿着是否越体面成功率越高？如果外企、国企、民营企业同时录用自己，又该怎..
文档关键字： 大学生就业,求职,求职建议
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猴子游泳鸭子爬树
简介： 过去知道中国人才缺乏，无形中对大学生、硕士生和博士生肃然起敬。一听到毕业于名校的“高学历”们，恨不能千方百计挖到旗下。但渐渐观望周围单位或企业的用人状况，实不敢对那些“人才济济”的老总们恭维许多。除了少数一些善于挑选“性价比”..
文档关键字： 人才选用,招聘,用人误区
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谨防路边“代聘”陷阱
简介： 一些个体企业和小作坊为招收廉价工人，并省去办理正规招聘的手续，把招聘工作委托给街头代人写招工启事的“代聘中介”。这些长年“扎根”在各大人才市场门口的“代聘中介”将非法招聘广告摆满街头。昨天，中国招聘热线原区执法局联合市人才交流..
文档关键字： 求职,代聘中介,求职注意事项
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经典格式介绍信
简介：介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体。它具有介绍、证明的双重作用。 介绍信主要有两种形式，普通介绍信和专用介绍信。
文档关键字： 求职,介绍信
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考察一个人执行力强的九个方法
简介：􀽖如何挑选有执行力的人?企业要想很有执行力，就需要找到有执行力的人。如何找到有执行力的人？我们可以从以下九个方面来考察一个人的执行力。􀔩􁣥􄗝􁳝􁠻􃸠􀡯􂱘Й..
文档关键字： 人才挑选,执行力,企业招聘
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留人 从招人开始
简介： 俗话说“铁打的营盘，流水的兵”，很多企业主常常感慨留不住人才。确实，对于企业来说，如果“兵”过度的频繁流失，估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击，没有兵的营盘，没有“强兵悍将”的营盘，即使是铁打的，也只能称其为空城。
文档关键字： 企业留人,招聘,人才解决方案
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