招聘与配置

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  追问技巧在面试中的应用

  简介：“追问”技巧在面试中的应用

  文档关键字： “追问”技巧,面试

  级别：| 积分：0 分 | 大小：26.50KB | 下载：5095次 | 上传：2012-11-28

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  HR招聘课件之人力资源师

  简介：第一部分　前言； 第二部分　招聘概述； 第三部分　招聘流程； 第四部分　员工信息管理。

  文档关键字： 招聘概述,招聘流程,员工信息管理

  级别：| 积分：200 分 | 大小：1,375.50KB | 下载：5207次 | 上传：2012-11-28

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  MBTI倾向性与职位类别的匹配介绍

  简介： MBTI就是迈尔斯—布里格个性分析指标，MBTI帮助您看到求职者的力量和特有的才干，这些认识可以使您更深刻地了解求职者以及他们的动机、力量和潜在的发展前景；也可以使您更深刻地了解和欣赏与您类型不同的人。了解MBTI类型将更肯定的认识自我，..

  文档关键字： MBTI倾向性与职位类别的匹配介绍

  级别：| 积分：60 分 | 大小：65.50KB | 下载：6074次 | 上传：2012-11-28

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  标准化笔试与非标准化笔试比较表

  简介：标准化笔试与非标准化笔试比较表

  文档关键字： 标准化笔试与非标准化笔试比较表

  级别：| 积分：0 分 | 大小：26.50KB | 下载：4889次 | 上传：2012-11-28

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  标准化面试(笔试)编制过程图

  简介：标准化面试(笔试)编制过程图

  文档关键字： 标准化面试(笔试)编制过程图

  级别：| 积分：0 分 | 大小：31.50KB | 下载：4966次 | 上传：2012-11-28

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  岗位评估方法简介

  简介： 常用的岗位评估方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等。其中分类法、排列法属于定性评估，岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。除此以外，这里还将介绍两个国际著名的岗位评估方法，即海氏(Hay Group)三要素评估法..

  文档关键字： 岗位评估方法

  级别：| 积分：0 分 | 大小：36.00KB | 下载：5532次 | 上传：2012-11-28

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  龙岩卷烟厂外聘信息员信息报送制度

  简介：龙岩卷烟厂外聘信息员信息报送制度

  文档关键字： 龙岩卷烟厂外聘信息员信息报送制度

  级别：| 积分：0 分 | 大小：19.50KB | 下载：5301次 | 上传：2012-11-28

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  眉毛透露的性格信息

  简介：眉毛透露的性格信息

  文档关键字： 眉毛透露的性格信息

  级别：| 积分：0 分 | 大小：4.16KB | 下载：5248次 | 上传：2012-11-28

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  面试实施的重点

  简介：面试实施的重点

  文档关键字： 面试实施的重点

  级别：| 积分：0 分 | 大小：25.50KB | 下载：4979次 | 上传：2012-11-28

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  摩托罗拉的招聘渠道

  简介： 摩托罗拉公司有多种多样的招聘渠道，如互联网、广告、现场招聘会、校园招聘会、人才中介机构、猎头公司、员工推荐、内部机会制度等。摩托罗拉通 过各种招聘渠道与方式，全方位地寻求与发现人才。如何广泛地开拓求才之路，如何高效地使用众多纳..

  文档关键字： 摩托罗拉,招聘渠道,校园招聘,内部机会制度

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