压力面试:不拘一格选人才
简介： 一、压力面试概述； 二、营造压力氛围 ； 三、压力试题设计 ； 四、评价面试效果。
文档关键字： 压力面试,压力氛围,压力试题设计,面试效果评价
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一个面试考官眼中的“工作经验”
简介：一、应届研究生和大学生没有实践经验不该视之为缺点；二、对他们的考察应主要了解他们所掌握的理论知识水平；三、我们的工作，既需要有经验的人，也需要没经验的人。
文档关键字： 面试考官,工作经验
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招聘面试程序指引
简介：面试人员的自我准备清单； 基本的面试技巧； 面试的步骤。
文档关键字： 招聘,面试程序,面试技巧,面试步骤
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高管招聘过程中容易出现的八大问题
简介： 国内企业招聘成功率之所以如此低，原因是很多的，有的是因为老板们不把招聘当成一门科学，天真的认为自己具有识人选人的能力，非常相信自己的感觉和经验，凭感觉招聘、面试的现象大量存在；有的是因为招聘流程不合理；有的是因为不尊重应聘人员..
文档关键字： 高管招聘,招聘,招聘问题
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岗位竞聘－ －成本会计主管演讲稿
简介：成本的概念； 成本的作用； 现代企业应该注重成本； 成本控制的范围； 成本控制的手段； 编制成本计划； 实施成本监督； 进行成本核算； 中药制药企业成本核算的特点； 进行成本分析； 影响成本控制因素。
文档关键字： 成本,成本控制,成本计划,成本监督,成本核算
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干部升迁的方式
简介： 培养干部，有言在先，干部螺旋增长是干部能力培养的必经之路，这样干部就有心理准备，企业也可以放开培养。
文档关键字： 培养干部,干部升迁方式
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丰田公司全面招聘体系
简介： 丰田公司著名的“看板生产系统”和“全面质量管理”体系名扬天下，但是其行之有效的“全面招聘体系”鲜为人知，正如许多日本公司一样，丰田公司花费大量的人力物力寻求企业需要的人才，用精挑细选来形容一点也不过分。
文档关键字： 丰田公司,全面招聘体系
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访谈技巧
简介： 访谈并不就是简单的"谈"，而是有目的的"访"，其中有许多技巧。
文档关键字： 访谈,访谈技巧
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