简介: 遇到沉默的主考官 求职者如何主动控制面试时间 面试后该不该主动和主考官联系 避而不答求职者关心的问题 我回答不出问题就特别紧张 主考官对我的简历很不屑
文档关键字: 面试,成功面试,面试技巧
级别:| 积分:0 分 | 大小:24.50KB | 下载:4974次 | 上传:2013-06-22
简介:高管招聘过程中容易出现的八大问题
文档关键字: 招聘,,高管招聘,招聘问题
级别:| 积分:60 分 | 大小:15.50KB | 下载:5506次 | 上传:2013-06-23
简介:引言 建立模型 讨论和结论 不足和展望
文档关键字: 人力资源,招聘,博弈分析
级别:| 积分:60 分 | 大小:13.00KB | 下载:5958次 | 上传:2013-06-23
简介:一、明确职位描述。 二、初步筛选 三、面试。 四、衔接培训与短期的实习。 五、结果分析。 六、多种测评手段相结合。
文档关键字: 招聘,,招聘流程
级别:| 积分:60 分 | 大小:21.50KB | 下载:5912次 | 上传:2013-06-23
简介:1、拥有良好的信誉 2、强大的功能 3、优质的服务 4、网络招聘扩展服务
文档关键字: 招聘,,招聘网站,,网站
级别:| 积分:60 分 | 大小:25.50KB | 下载:5917次 | 上传:2013-06-23
简介: 销售人才的好坏,对于企业的经营来说有着重要的影响。销售总监在进行招聘工作时,应本着积极、自信和友善的态度,明确自己的任务就是招聘、培训并开发那些适合公司要求工作机会的员工。
文档关键字: 招聘,经理,销售
级别:| 积分:60 分 | 大小:2.18KB | 下载:5747次 | 上传:2013-06-23
简介:1、 很长的求职信 2、 简历不完整 3、 表述过于简略 4、 出现明显错误 5、 附件形式或标题不明确的 6、 用很怪异的邮箱名字发送简历
文档关键字: 简历,简历筛选,,HR
级别:| 积分:60 分 | 大小:12.50KB | 下载:5890次 | 上传:2013-06-23
简介:让简历醒目 尽量使你的简历简短 为你的简历定位 写上简短小结 强调成功经验 力求精确 使用有影响力的词汇 用词要注意 不要写上个人爱好 最后测试
文档关键字: 简历,,成功简历,,简历编写
级别:| 积分:60 分 | 大小:13.00KB | 下载:5737次 | 上传:2013-06-23
简介: 1.遇到哪些情况,才值得我们应该义无反顾地“裸辞”?为什么? 2.“裸辞”前,我们应该从精神上和物质上做哪些准备? 3.在“裸辞”后不同阶段,我们应该做哪些? 4.找工作面试时,如何向HR解释这或长或短的..
文档关键字: 辞职,裸辞,求职指导,求职准备
级别:| 积分:0 分 | 大小:22.50KB | 下载:5331次 | 上传:2013-06-24
手机扫描下载,想看就看