如何进行招聘面试10分钟面试招到核心员工
简介：任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。(一览行家文档)
文档关键字： 招聘面试,面试技巧,核心员工
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8招教你写好简历
简介：茫茫简历大潮，自己的简历如一叶扁舟飘荡，在这样的情况下，“为什么我的简历没人看”几乎跟“生存还是毁灭”一样，成了令人费心的问题。究竟怎样的简历才能受到HR的青睐呢？ (一览行家文档)
文档关键字： 简历制作,学习经历,卖点,职业空白
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HR 小心企业招聘中的木桶效应
简介：由于近期存在新进的员工来公司不久就离开公司的情况，所以这两天就对这种现象进行分析和反思，希望能够从中获得一些经验和教训。(一览行家文档)
文档关键字： 企业招聘,木桶效应,员工离职,招聘选人
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各知名企业招聘案例集锦
简介：招聘规划要保证有充分的时间和精力去选择人才。用人时，才想到招人，必然会影响对人才质量的把关，因为急用，就可能降低用人标准，“凑合使用”。(一览行家文档)
文档关键字： 企业招聘,招聘案例,招聘规划,招聘体系
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做好准备 迎接移动招聘时代
简介：社会化招聘是目前最火的一个名词，企业的招聘官们经常会参与到相关主题的讨论中去。但是热闹了这么些年，我们依然没有等到社会化招聘井喷的那一天，倒是手机招聘翩跹而至，也试图在这里分一杯羹。(一览行家文档)
文档关键字： 社会化招聘,招聘时代,企业招聘
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中小企业校园招聘难题的破解之道
简介：中小企业实施校园招聘，是大势所趋：中小型企业由粗放经营转向专业经营，由经验管理转向规范化管理，这都需要高素质的人才，毕业生由于学习能力强、可塑性好，是理想的员工来源；另外，随着经济增速的降低，向管理要效益是必然的，使用毕业生可有..
文档关键字： 中小企业,校园招聘,校园网络招聘
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在面试中如何掀开应聘者的底牌
简介：上周五研发部主管Lisa来找我，说：我们部门刚入职的新员工居然要离职！ 我听完就感觉特别的不对劲，这个小伙子不是上周刚来吗？并且面试的时候，主管和我都比较满意，怎么来了就要走呢？(一览行家文档)
文档关键字： 面试,应聘者,面试技巧
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不得不看的人员招聘面试技巧
简介：“人”+“止”=企 无人企业停止 “止”+“人”=企 没有规矩、不成方圆(一览行家文档)
文档关键字： 人员招聘,招聘面试,招聘面试技巧,企业选人
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写简历如何投HR所好
简介：生活中向来不缺乏美，而是缺少发现美的眼睛，同样对于那些工作中自称一无是处的“路人甲”当然不是毫无优点，而是不懂得针对具体的招聘岗位发掘自己的优势，然后对个人简历进行包装，以做到投企业所好。(一览行家文档)
文档关键字： HR,简历制作,自我评价,工作经验
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招聘面试表格大全(156个DOC)
简介：1. 保证书规约 2.一份标准的面试结果评价表.doc 3.不录用通知.doc 4.临时工人员雇用资料表.doc 5.人事动态及费用控制表.doc 6.人事变动申请表.doc 7.人事流动月报表.doc 8.人事登记表.doc 9.人事通报.doc 10.人事通知单.doc 11.人事部..
文档关键字： 人事流动,招聘面试,招聘面试表格
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