高技能人才短缺与价值评价错位
简介：1.高技能人才状况 2. 为什么会短缺 3. 对策与建议
文档关键字： 高技能人才短缺,价值评价
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岗位评价评估要素评价量表
简介：一、工作责任有关因素 二、知识技能（任职资格）有关因素 三、努力程度的有关因素 四、工作环境有关因素
文档关键字： 岗位评价,岗位评价评估要素,评价量表
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等级体系八维评价法
简介：等级体系八维评价法－工作评价要素报表
文档关键字： 等级体系八维评价法,工作评价要素报表,工作评价
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人力资源管理体系职位评估
简介：职位评估系统介绍 职 位 评 估 操 作 程 序 评估因素示意图 职位评估三个主体因素 任职资格转换示意图 因素点值汇总表 职位评估点值柱形示意图
文档关键字： 职位评估,因素点值
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岗位评价指标体系-指导手册
简介： 本评价体系集中体现“以岗为本，综合评价”的指导原则，在与企业整体发展战略保持一致的基础上，力求客观、公正地反映系统中各个岗位的相对价值。在指导手册中我们详细列出了每一个评价指标的定义和说明，并在具体层次上对各个岗位的特征进行了..
文档关键字： 岗位评价,岗位评价指标,岗位评价手册
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试论电力企业高层次技术人才的评价
简介：人才是电力企业可持续发展的基础，高层次人才的评价更是电力企业所关注的焦点。运用层次分析法理论，通过指标的综合、归类、细化，建立一套较科学合理的电力企业高层次人才评价指标体系，并将模糊证据推理理论应用到该评价标准体系中，构建高层次..
文档关键字： 电力企业,技术,高层次人才,评价模型
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企业价值评价体系设计
简介：第一单元 如何思考企业价值评价体系问题 第二单元 企业价值评价体系设计 第三单元 价值评价体系的有效运作
文档关键字： 价值评价,价值评价体系设计
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因素计点法
简介：素计点法也称评分法，是一种最为广泛采用的职务级别评定（又叫工作评价）方法。
文档关键字： 因素计点法,,工作评价方法
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企业人才评价的系统性与模煳性
简介：一 、我 国企业 的人才评价存在 问题 二 、现代企业人才评价 的系统性 三 、现代企业人才评价 的模糊性
文档关键字： 人才评价,人才评价系统性,人才评价模糊性
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军工企业科技人才评价指标体系的构建
简介：对科技人才进行评价是发现、选拔和合理使用科技人才的前提。本文在军工企业科技人才特性分析的基础上，提出构建军工企业科技人才评价指标体系的原则及设计方法，并应用模糊数学方法进行模糊综合评价。
文档关键字： 军工企业 科技人才 评价指标体系 模糊综合评价
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