薪酬激励攻转型难关
简介： 间接MBO实现长期激励 ； 小天鹅：年薪制考核中短期业绩 ； 长电科技：模糊薪酬挑战平均主义 ； 特殊政策对待企业急需 。
文档关键字： 薪酬激励,MBO,长期激励,年薪制,模糊薪酬
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销售部门人员的薪酬激励考核
简介： 销售部门是公司的利润中心，而销售队伍直接与客户接触，促成业务交易和货款回收，同时也代表着企业的形象，所以销售队伍管理的效果直接影响到企业的销售额和经营成效。
文档关键字： 销售人员,薪酬激励
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企业股权激励方案设计
简介：需求理解及项目目的； 方案设计原则； 项目思路及原则； 股权、期权分配原则； 股权、期权设计影响因素；
文档关键字： 企业股权激励方案设计
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企业各阶级的激励机制
简介：新兴（办）公司的激励机制； 初创企业的薪酬设计； 中小企业如何制定薪资福利； 大型企业（集团）如何激励。
文档关键字： 企业各阶级的激励机制
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经理人薪酬全球性趋势及对策
简介： 一项成功的薪酬战略所应取得的目标其实很简单：能够吸引并挽留住那些经理人，能够使他们致力于企业和企业的目标。
文档关键字： 经理人薪酬,股权,绩效工资,知识工资,技能工资
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金钱激励及长期激励与团队激励
简介： 美国管理专家戴维得·里斯在《管理技巧》一书中详细论述了企业系统建立报酬体系的重要性，内容涵盖三个方面的内容：金钱刺激的短期效果、股权等长期激励措施和团队激励方案。并对这３个内容进行了具体分析。戴维得·里斯在书中指出：采用良好、..
文档关键字： 金钱激励,长期激励,团队激励
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奖酬制度
简介：一、传统的工资制度； 二、结构工资； 三、绩效工资/风险工资/浮动工资 奖金（企业全员奖励制）； 四、特殊人员的工资状况； 五、工资调整（加薪）； 六、晋升制度 ；
文档关键字： 工资制度,结构工资,工资调整
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建立有效的奖金计划
简介： 管理专家们在实践中总结出了以下一些要点可以使你的奖金计划更加有效。
文档关键字： 奖金计划,奖金发放原则
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激励员工的方法和艺术
简介： 激励员工的方法；薪酬激励的艺术；在薪酬支付上注意技巧；不花钱的激励法。
文档关键字： 激励员工的方法和艺术
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