我国企业实施员工持股计划的理论思考与操作框架
简介：一、员工持股计划与产权改革； 二、员工持股计划与企业法人法理结构的完善； 三、我国企业员工持股实践问题思考： 1、员工持股的平均化和强制性； 2、员工持股的福利化； 3、员工持股的形式化； 4、员工持股者的短期行为化； 5、员工持股..
文档关键字： 员工持股计划,,持股,,股票,激励
级别：| 积分：60 分 | 大小：39.50KB | 下载：5733次 | 上传：2013-02-21
微软公司的留人高招
简介：盈利股票； 增强人才的归属感； 人才变股东； 留住人才的“杀手锏”； 留人先留心； 期权股票； 吸引人才的“不老松”； 微软的人才管理； 大学式的相对独立的工作环境；
文档关键字： 微软留人,,留人,微软,,留人技巧
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.33KB | 下载：4514次 | 上传：2013-02-21
通用公司的薪金和奖励制度
简介： 通用电气公司试图让管理人员把公司崇高的宗旨落实到具体的实际工作中，告诉他们，假设你们本部门圆满地完成了一个大型项目，请准确地描述你们的上级、你们的同事和你们的下属为了完成这个目标是如何改变他们的行为的。要有一系列的准则去衡量他..
文档关键字： 通用公司薪酬,薪金,奖励制度,奖励
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.08KB | 下载：4519次 | 上传：2013-02-21
如何安置创业功臣
简介：非权限内一律不得过问； 实行退养； 分开经营事业； 削弱职权，调级使用； 汇报工作 ，不准越级；
文档关键字： 创业功臣安置,员工管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.84KB | 下载：4761次 | 上传：2013-02-21
认股权方案设计指引
简介：基本思路 股票认股权计划的条款 一、认股权计划的管理机构； 二．股票认股权； 三．认股权数量和行权价的调整； 四．持有人服务的终止； 五．公司合并与控制权转移； 六．信息披露；
文档关键字： 认股期权,,认股权方案设计
级别：| 积分：60 分 | 大小：42.00KB | 下载：5424次 | 上传：2013-02-21
企业年终奖合理设计方案
简介：封闭式年终奖金分配方案； 开放式年终奖金分配方案；
文档关键字： 年终奖,,年终奖设计方案,奖金
级别：| 积分：0 分 | 大小：37.00KB | 下载：4345次 | 上传：2013-02-21
企业各阶级的激励机制
简介：大型企业（集团）如何激励； 其它因素； 初创企业的薪酬设计； ...
文档关键字： 激励机制,激励
级别：| 积分：0 分 | 大小：32.00KB | 下载：4533次 | 上传：2013-02-21
期权激励办法模板
简介：第一条 为建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，进一步建立和完善经营者的激励约束机制，依据国家有关法律法规，结合本公司的实际，特制定本办法办法。 ... 第二十三条 本办法由公司人力资源部负责解释。
文档关键字： 期权激励办法,激励,期权
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：4514次 | 上传：2013-02-21
期股实施案例
简介：根据企业每年度的经营业绩，其每股收益的不同，期股受让方在行使期股购买过程中遭遇也各不同。而企业的经营业绩在很大程度上取决于经营者的经营努力。
文档关键字： 期权,期权实施案例
级别：| 积分：0 分 | 大小：30.50KB | 下载：4409次 | 上传：2013-02-21
期 股
简介：一、上海市国有企业的期股试点； 二、实际操作中的期股案例；
文档关键字： 期股,股票期权
级别：| 积分：0 分 | 大小：31.00KB | 下载：4413次 | 上传：2013-02-21
手机扫描下载，想看就看
