工资与奖金
简介：报酬概述 工资制度设计 薪酬管理体系 专业人员工资制定
文档关键字： 工资,奖金,薪酬
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哈佛大学《薪资奖金》
简介：第一章 岗位评估 第二章 薪金制度 第三章 劳资谈判
文档关键字： 薪资奖金,薪酬,奖金
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浪潮集团期权激励研究
简介：作为一种行之有效的激励手段，股票期权制度在实践中能够把企业所有者和经营者的利益紧密地结合起来，达到企业所有者和经营者收益共同发展的双赢目的。根据企业的实际情况，按激励对象与程度的不同，主要包括ESOP（员工持股计划）、ESO（经营者持..
文档关键字： 期权,期权激励
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绩效加薪八个重要步骤
简介：实践中，很多企业都采取绩效加薪和一次性绩效奖金交替使用。对于处在初创期、快速成长期的企业较多采用绩效加薪的方式；而对于处在平稳期、衰退期的企业则更多地采用一次性绩效奖金的方式；当企业处在成熟期的时候，就是交替使用的最佳时机。
文档关键字： 绩效,绩效加薪,绩效加薪步骤
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职工持股方案
简介：第一部分 职工持股的理论介绍 第二部分 职工持股的实务操作过程 第三部分 国外职工持股的主要方式 第四部分 国内职工持股模式与案例 第五部分 ****职工持股方案设计
文档关键字： 员工持股,持股方案
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企业奖金管理制度
简介：企业奖金管理制度 一、总 则 二、考绩评定方式
文档关键字： 奖金,奖金管理制度,考级评定方式
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分享与分担
简介：股份合作制 实行股份合作制的操作 员工分红入股 企业内部筹资与员工如故 员工入股、员工持股 员工入股的利益分享与风险承担 员工入股的利益保护
文档关键字： 员工入股,入股利益分享,员工持股
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