企业管理者激励员工的五个技巧
简介：企业管理者激励员工的五个技巧
文档关键字： 激励,员工激励,激励技巧
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4719次 | 上传：2013-03-11
期望效应引爆工作成就
简介：管理人员对员工的积极态度对发掘员工的潜力有多么的重要。相反，如果在管理人员的眼里，员工都是无能的，那么他们就不可能去积极创造条件寻找机会培养和发展员工，这样长此以往，即使原来优秀的员工都可能变得庸碌起来。就像罗森塔尔研究中被标上..
文档关键字： 期望效应,工作成就
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：4319次 | 上传：2013-03-11
破解企业激励的顽症
简介：有很多文章、书籍、演讲和研讨会都曾经哀声相问：我们怎样才能让员工按我们的要求努力干活？今天，面对越来越激烈的商业竞争，如何提升企业各个层面的执行力，如何更好地激励广大员工就成了竞争求存与业绩增长的“胜负手”。很多企业在面临同样的..
文档关键字： 激励
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.00KB | 下载：4700次 | 上传：2013-03-11
年终奖是投资不是额外成本
简介：年终奖可以没有，但不能没说法； 年终奖其实是一种投资； 哪种发奖方式最适合？
文档关键字： 年终奖,奖金,投资
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：4623次 | 上传：2013-03-11
年终奖-快乐或郁闷的悬念
简介： 年终奖是一只看不见的手，它可以激励员工第二年的努力程度，所以，老板们在盘点员工业绩之后，在发放奖励之前，都会仔细拿捏奖励的分寸和方式。发放年终奖或其他奖励形式，是企业珍视员工的表现方法。只要是发，不管怎么发都行，形式实在是无所..
文档关键字： 年终奖,奖金
级别：| 积分：0 分 | 大小：18.00KB | 下载：4286次 | 上传：2013-03-11
年终奖激励：薪酬就是沟通
简介：用年终红包强化激励； 管理层需做绩效沟通； 年终红包反映一年的工作绩效； 反省与回顾； 员工心态要持平；
文档关键字： 年终奖,奖金,薪酬,,沟通
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.00KB | 下载：4344次 | 上传：2013-03-11
年终奖：员工的爱还是企业的痛？
简介：年终奖金留不住人； 不发年终奖金员工积极性受损； 没有年终奖可以但要有理由； 发年终奖金也是一种投资； 专家建议；
文档关键字： 年终奖,奖金
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.50KB | 下载：4384次 | 上传：2013-03-11
年终奖 是坦白还是保密
简介：隐瞒还是坦白； 把握合同细节； 羊毛出在羊身上； 奖励旅游很时尚；
文档关键字： 年终奖,,奖金保密
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.50KB | 下载：4602次 | 上传：2013-03-11
你会用非货币激励吗？
简介：一名员工的日记； 留住你的敬业人才； 一名经理人的困惑； 不花钱但要费心思；
文档关键字： 非货币激励,,激励
级别：| 积分：0 分 | 大小：55.00KB | 下载：4614次 | 上传：2013-03-11
手机扫描下载，想看就看
