企业管理中慎用“批评”
简介：在现实生活中，有很多企业老板喜欢通过批评员工来树权威、耍威风，更有很多主管喜欢在下属犯错误时发脾气，这倒是无可厚非。批评很多时候也是管用的，但笔者在这提醒主管们还是要慎用“批评”。
文档关键字： 企业管理,批评
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事病假减发效率奖金标准换算表
简介：事病假减发效率奖金标准换算表
文档关键字： 事病假减发效率奖金标准换算表
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企业激励员工不可采用的五种方式
简介：一、激励不可采用运动方式； 二、激励不可任意树立先例； 三、激励不可趁机大张旗鼓； 四、激励不可偏离团体目标； 五、激励不可忽略有效沟通；
文档关键字： 激励,员工激励方式
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企业如何调动职员工作的积极性
简介：企业如何调动职员工作的积极性
文档关键字： 积极性,调动员工积极性,激励
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期望效应引爆工作成就
简介：管理人员对员工的积极态度对发掘员工的潜力有多么的重要。相反，如果在管理人员的眼里，员工都是无能的，那么他们就不可能去积极创造条件寻找机会培养和发展员工，这样长此以往，即使原来优秀的员工都可能变得庸碌起来。就像罗森塔尔研究中被标上..
文档关键字： 期望效应,工作成就
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企业要善于培养智慧型员工
简介：为更好地激发员工的积极性和热情，让员工始终保持愉快自信的心情工作，A公司近日在严格制度管理的同时，注重员工的精神激励，对员工推行了“赏识管理”，即让管理者树立每一名员工都可能成为优秀员工的观念，对员工做到少命令、多表扬，少批评、..
文档关键字： 员工培养,,智慧型员工
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