绩效工资设计中的减法与加法
简介：绩效工资设计中的减法与加法
文档关键字： 绩效工资设计,绩效工资,,工资
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人才管理：鸭子只有一条腿
简介：要使人们始终处于施展才干的最佳状态，惟一有效的方法，就是表扬和奖励，没有比受到上司批评更能扼杀人们积极性的了。在下属情绪低落时，激励奖赏是非常重要的。身为管理者，要经常在公众场所表扬佳绩者或赠送一些礼物给表现特佳者，以资鼓励，激..
文档关键字： 人才管理,,员工管理
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动态股权制
简介： 内容提要 基于国有企业改革、脱困与发展的现实需要, 1999 年以来襄樊市委、 市政府提出了“动态股权制”的改革模式, 并选择了一批有代表性的国有企业进行改革试点。实践证明, 动态股权制达到了国家增税、企业增效和职工增收的预期..
文档关键字： 动态股权制 人力资本产权 四项制度创新
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破解企业激励的顽症
简介：有很多文章、书籍、演讲和研讨会都曾经哀声相问：我们怎样才能让员工按我们的要求努力干活？今天，面对越来越激烈的商业竞争，如何提升企业各个层面的执行力，如何更好地激励广大员工就成了竞争求存与业绩增长的“胜负手”。很多企业在面临同样的..
文档关键字： 激励
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惠普：动力式管理激励和征服员工
简介：惠普：动力式管理激励和征服员工
文档关键字： 激励,,管理激励
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年终奖 是坦白还是保密
简介：隐瞒还是坦白； 把握合同细节； 羊毛出在羊身上； 奖励旅游很时尚；
文档关键字： 年终奖,,奖金保密
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年终奖：员工的爱还是企业的痛？
简介：年终奖金留不住人； 不发年终奖金员工积极性受损； 没有年终奖可以但要有理由； 发年终奖金也是一种投资； 专家建议；
文档关键字： 年终奖,奖金
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