2012年汽车零部件行业薪酬现状分析
简介：一、汽配行业专业经理层级突破10万，技术研发岗位涨薪幅度高； 二、发动机研发工程师薪酬水平较高； 三、华东汽配行业薪酬水平较高，浙江部分厂商薪酬超过一线城市； 四、汽配行业招聘重点岗位分析。
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2012年汽车行业薪酬现状分析
简介：一、长三角薪酬水平较高，西南地区企业涨薪幅度； 二、欧美系企业薪酬水平较高； 三、高级工程师年薪过20万； 四、汽车研发人才缺口巨大，半数以上工程师都是招聘重点对象； 五、市场销售经理市场走俏；
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2012年青岛地区薪酬现状分析
简介：2012年青岛地区薪酬现状分析
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2012年软件行业薪酬现状分析
简介：一、研发部门内部薪酬差距大； 二、软件互联网行业毕业生起薪分析； 三、软件行业福利优势明显； 四、高级工程师成为软件行业最难招聘岗位； 五、软件行业上海地区薪酬水平最高，杭州逼近一线城市水平。
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2012年上海地区薪酬现状分析
简介：2012年上海地区薪酬现状分析
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2012年奢饰品行业薪酬现状分析
简介：一、奢侈品牌门店店长突破20万； 二、一二线奢侈品门店店长年薪差3倍； 三、基本福利项目完善，但应该体现差异性。
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2012年深圳薪酬现状分析
简介：2012年深圳薪酬现状分析
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2012年苏州地区薪酬现状分析
简介：2012年苏州地区薪酬现状分析
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2012年太原地区薪酬现状分析
简介：2012年太原地区薪酬现状分析
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2012年天津薪酬现状分析
简介：2012年天津薪酬现状分
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