工资标准及发放办法
简介：一、总则 二、工资总额构成 三、工资级别和工资标准 四、工资及非工资收入的评定 五、核发程序 六、附则
文档关键字： 工资,工资标准,工资发放办法
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薪酬制度设计如何让人更满意
简介：一、工资分配模式多元化 二、非工资性薪酬“自助化”、“个性化” 三、重视集体绩效与集体奖励 四、在公开与保密之间做出适当选择 五、调动广大员工积极参与薪酬制度设计
文档关键字： 薪酬,薪酬制度,薪酬制度设计,绩效
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XX电器有限公司促销员等级评定和薪酬制度
简介：目的 适用范围 薪酬构成 促销员等级 促销员试用期 提成方法 任务量制定原则 促销员等级评定方法
文档关键字： 薪酬制度,促销员等级评定,薪酬
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营销人员薪酬管理制度
简介：营销人员素质要求 营销分公司员工岗位 营销人员销售指标 营销分公司员工薪酬组成 营销人员福利组成 外聘人员工资按聘用协议执行 说明：考核工资组成 营销人员费用报销规定 营销员提成制度 营销人员收款制度 执行
文档关键字： 营销人员薪酬,薪酬管理制度,薪酬管理
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薪酬管理的因果关系地图
简介：一、问题表现——薪酬管理机制的“温度计” 二、原因分析——薪酬管理机制的“全身体检” 三、解决方案——“系统检查”，为薪酬管理机制“开药方”
文档关键字： 薪酬管理,薪酬,薪酬管理机制
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企业处理好员工薪酬内部公平很重要
简介：待遇差距并不大 收入变化不大 分配不公平 处理好三个公平 掩盖了业务人员的无能
文档关键字： 薪酬,薪酬内部公平,收入
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薪酬与考核方案
简介：薪资结构 薪资结构设计原则 薪资结构设计的前提 基本工资评定 绩效奖金 绩效考核的含义和目的 绩效考核的内容和标准 绩效考核的程序和方法 考核结果的应用 工资和考核制度存在的问题
文档关键字： 薪酬,考核方案,绩效考核,工资
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企业的薪酬设计（3）
简介：奖金设计 津贴设计 长期激励设计 形成薪酬体系文件 如何确定新员工的起薪 怎样处理员工的加薪要求 销售人员的薪酬设计 如何给技术人员发项目奖金
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬管理
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