员工总体报酬的概念和内容的落实
简介：员工总体报酬的概念和主要内容(Total Compensation) 员工总体回报的概念(Total Rewarding) 员工总体报酬和总体回报的意义
文档关键字： 报酬,总体报酬
级别：| 积分：60 分 | 大小：44.00KB | 下载：5075次 | 上传：2012-07-05
融资担保公司工资制度与绩效考核实施细则
简介：一、 目的 二、 适用范围 三、 基本原则 四、 工资报酬结构 五、 定义 六、 职位工资的套入 七、 绩效考核 八、 特殊情况下的工资报酬管理 九、 试用期员工转正考核 十、 交通、通讯费用报销标准 十一、..
文档关键字： 工资制度,绩效考核,工资
级别：| 积分：60 分 | 大小：198.50KB | 下载：5912次 | 上传：2012-07-05
员工薪酬管理制度
简介：总则 薪酬构成 工资系列 高层管理人员薪酬标准的确定 一般员工工资标准的确定 员工福利
文档关键字： 薪酬管理,薪酬,薪酬管理制度
级别：| 积分：60 分 | 大小：49.50KB | 下载：5566次 | 上传：2012-07-05
公司工资制度方案
简介：第一章 总 则 第二章原则 第三章 年薪制 第四章 正式员工工资制 第五章 非正式员工工资制 第六章 附 则
文档关键字： 工资制度,工资方案,年薪
级别：| 积分：60 分 | 大小：25.00KB | 下载：5987次 | 上传：2012-07-05
公务员薪酬制度的比较分析及其政策选择
简介：对部分国家和地区公务员薪酬制度的比较分析 , 从中发现公务员薪酬制度的共性和个性。由此可以透视我国公务员薪酬制度存在的基本问题 , 我国公务员的薪酬结构的改革 , 应以提高公务员的整体质素 , 改进公共产品和公共服务的供给能力为政策依据。
文档关键字： 公务员,,薪酬制度,工资改革
级别：| 积分：150 分 | 大小：145.85KB | 下载：4870次 | 上传：2012-07-05
薪酬策略予企业成长阶段的关系
简介：薪酬策略予企业成长阶段的关系
文档关键字： 薪酬策略,企业,成长阶段,薪酬
级别：| 积分：0 分 | 大小：19.50KB | 下载：4710次 | 上传：2012-07-05
企业工资管理中的危机与应对措施
简介：企业工资管理中可能遇到的危机问题 危机的原因与对策
文档关键字： 工资管理,工资管理危机,工资管理措施
级别：| 积分：60 分 | 大小：36.50KB | 下载：5865次 | 上传：2012-07-05
关于员工激励制度的几点分析
简介：一、关于薪酬 二、针对知识型员工的激励 三、关于团队精神 四、关于员工忠诚
文档关键字： 激励制度,薪酬,激励
级别：| 积分：60 分 | 大小：31.50KB | 下载：5655次 | 上传：2012-07-05
薪酬制度-公司工资制度方案
简介：第一章 总 则 第二章原则 第三章 年薪制 第四章 正式员工工资制 第五章 非正式员工工资制 第六章 附 则
文档关键字： 薪酬制度,工资制度,工资制度方案
级别：| 积分：60 分 | 大小：18.50KB | 下载：6031次 | 上传：2012-07-05
海氏薪酬制
简介： 海氏方法是要素比较法中常用的一种方法。海氏系统法又叫作“指导图-形状构成法”，它是由美国薪酬设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来的。海氏评分法着眼与确定不同工作对实现组织目标的相对重要性。根据海氏方法，可以很客观和科学的给每一..
文档关键字： 薪酬,薪酬制度,海氏薪酬
级别：| 积分：150 分 | 大小：24.00KB | 下载：4756次 | 上传：2012-07-05
手机扫描下载，想看就看
