薪酬培训
简介：一、 考评系统 二、 工作报偿 三、 高级经理人员薪酬结构 四、 一般员工的奖励计划
文档关键字： 薪酬,薪酬培训,薪酬结果
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设计奖酬制度
简介：一、激励的相关理论 二、激励的公平性 三、工作评价 四、薪资调查问题
文档关键字： 奖酬制度,奖酬制度设计
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薪酬制度设计方法
简介：薪酬制度设计方法问题 薪酬制度设计的一般原则 工资制度设计的过程 各类薪酬制度的设计
文档关键字： 薪酬,薪酬制度,薪酬制度设计,绩效
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薪酬与激励
简介：影响薪酬的因素 薪酬系统的组成 薪酬管理基本架构 最新薪酬发展动向 岗位评估 薪酬级别结构 薪酬管理的方法
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,激励
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企业薪酬战略与管理
简介：企业战略目标与薪酬 薪酬理念与策略 企业薪酬管理需要解决的基本问题 薪酬决定及其模式 如何进行职务价值评价 基于技能的报酬系统 薪酬的几种主要形式 福利管理
文档关键字： 薪酬,薪酬战略,福利,薪酬管理
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十招教你搞定最大薪酬
简介：1.听听上司怎样说 2.和自己打场赌 3.寻求财政顾问的建议 4.了解特别佣金或奖励 5.转变你的缴税方式 6.获取免税金 7.尽量使用免税收入付费 8.要求对工资重新估价 9.拒绝接受让公司蒙损的福利 10.不要忽视细微之物
文档关键字： 薪酬,最大薪酬
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企业绩效薪酬管理设计的应用及技巧
简介：勿小看国内市场 勿忽视转向过程中的复杂性 勿抱短线思维 勿轻视人力资源 勿坚持产品经营 平衡激励与公司治理
文档关键字： 绩效薪酬管理,薪酬管理设计应用
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《外国公务员薪酬管理制度最新发展》
简介：普遍采用的薪酬政策、薪酬制度和薪酬结构。 以薪酬幅度制或其它薪酬制度取代固定薪级制的经验。 用以厘定薪酬水平和薪酬调整幅度的制度和机制。 推行绩效奖励制度（或其它激励措施）的经验。 精简和下放薪酬管理职能的经验。
文档关键字： 薪酬管理,公务员薪酬,薪酬管理制度
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薪酬管理与薪酬激励的策略
简介： 一、工资分配模式多元化职务工资、职能工资、绩效工资、资历工资是目前工资分配的几种主要模式。 二、非工资性薪酬“自助化”、“个性化”薪酬不 三、重视集体绩效与集体奖励 四、在公开与保密之间做出适当选择在薪酬公开与
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬激励,薪酬激励策略
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薪资制度
简介：1．薪资构成 2．奖金 3．职级与工资 4．特殊津贴 5．工资及级职确定 6．工作时间 7．超时工作 8．计算办法 9．发放办法 10、试用期薪资 11．假期薪资 12．事假 13．代扣款项
文档关键字： 薪资,薪资制度,薪资构成
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