简介:第一章 总则; 第二章 项目薪资的管理; 第三章 项目管理; 第四章 项目薪资评定办法及分配原则; 第五章 项目薪资计发; 第六章 监督。
文档关键字: 项目薪资管理办法,薪酬管理,项目管理
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简介: 市场专员这个岗位公司考虑到有绩效优良的晋升空间、绩效差或未达到任职资格的下降空间,所以不能给每个岗位只设定一个薪酬标准,在运营部市场专员这个岗位公司设计了月薪五级工资制,即每个岗位都设置了五级工资。
文档关键字: 市场专员,五级薪酬制度,薪酬制度
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简介:第一章 总 则; 第二章 薪酬的构成; 第三章 薪酬方案的制定和核准; 第四章 薪酬总额预算管理; 第五章 薪酬的核算与支付; 第六章 责任追究; 第七章 附 则。
文档关键字: 国有企业,薪酬管理规定,薪酬构成,薪酬方案
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简介:第一章 总则; 第二章 薪酬结构; 第三章 固定工资; 第四章 绩效薪酬; 第五章 附加薪酬; 第六章 保健薪酬; 第七章 试用期薪酬; 第八章 兼职特约人员薪酬; 第九章 工资级别确定; 第十章 薪酬调整; 第十一章 ..
文档关键字: 薪酬制度,薪酬结构,绩效薪酬,薪酬调整
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简介:一、适用范围; 二、申报条件; 三、津贴标准; 四、申报程序。
文档关键字: 人才津贴激励机制,津贴标准
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简介:随着市场环境的不断变化以及产业结构的不断调整,企业的薪酬管理体系普遍出现了激励不足、约束乏力、平均主义和分配行为不规范等弊端。那么,企业薪酬制度安排的毛病都有哪些呢?
文档关键字: 薪酬制度,薪酬制度毛病
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简介:一、基本概念与薪酬原则; 二、基本工资; 三、业绩激励; 四、福利
文档关键字: 薪酬管理,薪酬原则,基本工资,业绩激励
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简介:一、指导思想; 二、制定原则; 三、分配原则; 四、适用范围; 五、权责; 六、工资福利的构成; 七、薪资的确定; 八、 相关管理规定;
文档关键字: 商场薪资管理体系,薪资管理体系,薪资构成
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