企业薪酬水平调查与设计
简介：一、弄清问题，明确需求，确定方向和目标 二、市场调查。确定企业薪酬水平 三、建立健全薪酬制度支撑体系 四、拟定薪酬设计方案
文档关键字： 薪酬,薪酬水平,薪酬调查,薪酬设计
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薪酬设计七步法
简介：第一步，前期准备 第二步，澄清薪酬战略 第三步，职位评估/职层排序 第四步 薪资数据收集与深度分析 第五步 薪资架构设计 第六步 福利设计 第七步 薪酬管理运作体系设计
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬设计步骤
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软件人员能力等级评价机制建设与薪酬设计
简介：新经济时代对软件人员管理的挑战 素质能力的4个维度 从素质能力到关键绩效 建立内部任职资格体系 设定等级 行为标准的开发步骤 软件研发人员的薪酬等级设计 软件研发人员的薪酬结构设计
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,能力等级评价,薪酬结构
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报酬体系设计
简介：一、报酬与报酬体系 二、工资 三、福利 四、持股 五、新经济时代的新激励因素
文档关键字： 报酬,体系设计
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国内企业宽带薪酬设计指南
简介：正确理解宽带薪酬管理的基本概念 宽带薪酬管理在国内企业应先从内部公平性开始
文档关键字： 薪酬,宽带薪酬,宽带薪酬设计
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如何建立员工的工资系统和工资结构
简介：工资系统的结构和单一职位的工资结构 工资系统结构的设计 职位工资结构的设计
文档关键字： 工资,工资系统,工资结构,工资结构设计
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完整薪资系统的设计
简介： 对於一个负责设计薪资系统的人，心中一定要有结构图，薪资应包含哪些项目? 每一个项目在整个薪资系统中的意义是什麽? 将来要如何变化?大家常听到与薪资有关的名词，例如本俸、伙食津贴、交通津贴、管理加给、绩效奖金、年终奖金、分红等等，..
文档关键字： 薪资,薪资系统,薪资系统设计
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