简介: 一、宽带薪酬管理的特点是匹配于扁平化的管理结构、不强调资历、提倡职业发展和成长 二、清楚企业战略和目标,在这种战略和目标之下,需要什么样的组织和人力资源管理系统,然后决定使用什么样的薪酬管理体系。 三、咨询公司不仅要给企..
文档关键字: 薪酬,宽带薪酬,薪酬管理
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简介:薪酬概论 薪酬管理的流程 岗位评价 薪酬调查 薪酬制度设计 薪酬控制与管理 福利项目设计 薪酬福利操作实务 薪酬福利的相关法规
文档关键字: 薪酬,薪酬设计,薪酬设计模式
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简介:第一部分:主要内容 1、如何全面认识薪酬 2、新形式下薪酬面临的挑战与发展趋势 第二部分:薪酬设计的影响因素 1、外部因素 2、企业内部因素 第三部分:如何设计薪酬体系 1、策略与价值——给什么 2、满意与认同——给多少 3、公平与激..
文档关键字: 薪酬,薪酬管理,薪酬设计
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简介:一、激励的相关理论 二、激励的公平性 三、工作评价 四、薪资调查问题
文档关键字: 奖酬制度,奖酬,激励
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简介:各行各业的薪酬水平及工作内容
文档关键字: 薪酬水平,行业薪酬,工作内容
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简介:企业内部因素; 企业外部因素; 员工个人因素;
文档关键字: 薪酬,薪酬设计,薪酬设计影响因素
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简介:本土企业工资水平普遍偏低的背后原因 提升工资水平的突破口 提升企业经营效益的启动点
文档关键字: 经营效益,工资,工资水平
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简介:1、绩效工资的比例配置 2、绩效等级和绩效分布 3、绩效工资分配方式
文档关键字: 工资,绩效工资,绩效工资设计
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