北京万通实业股份有限公司－ －薪酬結構設計方案
简介：一、薪酬專案背景介紹 二、薪酬設計的基礎：職位評估 三、萬通薪酬現狀與兩個市場樣本的比較 四、萬通的薪酬市場定位 五、薪酬體系的實施政策
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬结构设计方案
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如何做好员工工资调整的思想沟通工作
简介：薪资激励的目标及其起作用的关键点 年度薪资调整的操作办法 薪资调整时沟通的步骤和技巧
文档关键字： 工资,工资调整,薪资
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薪酬水平及其外部竞争性
简介：薪酬调查概述 薪酬调查的原则 薪酬调查的目的 薪酬调查的实施步骤 薪酬调查数据的分析
文档关键字： 薪酬,薪酬水平,薪酬竞争,薪酬调查
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薪酬管理讲义
简介：第一部分：为什么要进行薪酬设计 第二部分：薪酬制度的基本类型 第三部分：如何进行简单的薪酬设计
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬类型
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薪 酬 管 理 内 容
简介：薪酬管理概述 职位工资体系的设计与创新 技能工资体系的设计与创新 绩效工资体系的设计与创新 特殊人员的薪酬设计与创新
文档关键字： 薪酬管理,薪酬,薪酬体系设计
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薪资均衡指数在薪酬管理中的运用
简介： 薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，本文对薪酬均衡指标进行了介绍，并探索了薪酬均衡指标的应用方法。
文档关键字： 薪酬管理,薪酬均衡指标,工资等级分析
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汽车4S店售后工资方案模板-实操版
简介：汽车4S店售后工资方案模板
文档关键字： 汽车4S店,售后工资方案,薪资方案
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汽车4S店售后服务部工资提成与绩效考核方案
简介：一、售后业务主管与备件业务提成部分； 二、服务顾问产值业务提成部分； 三、索赔员业务提成部分； 四、其他各项提成与调整。
文档关键字： 汽车4S店,售后服务部,绩效考核方案
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年终绩效考核 奖金设计 薪酬调整及预算管理培训
简介：1、首先要谈谈企业的使命、远景、战略目标、长期目标、短期目标。 2、人力资源管理人员的角色演变； 3、人力资源框架； 4、薪酬方案的目标； 5、如何做人工成本预测？ 6、薪酬设计的构成的流程； 7、职位评估方法； 8、常见的职位评价因素..
文档关键字： 年终绩效考核,奖金设计,薪酬调整,预算管理
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