平安保险薪酬改革咨询报告
简介：薪酬改革的原因； 薪酬改革的目的； 薪酬改革的原则； 薪酬改革的内容； 薪酬改革的特征； 薪酬改革的保障措施；
文档关键字： 平安保险薪酬,薪酬改革,薪酬
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全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
简介：第一篇：企业体制改革与人力资源管理 ； 第二篇：岗位管理 ； 第三篇：绩效管理 ； 第四篇：薪酬体系设计。
文档关键字： 石油石化企业,绩效考核,薪酬设计,岗位管理,绩效管理,薪酬体系
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激活人力资源的薪酬体系设计
简介：我国企业薪酬管理问题与趋势； 基本理论与操作思路； 实行岗位工资制度应注意的问题及操作要点； 员工持股和按技术要素分配办法及操作要点； 经营者年薪制和股权激励的设计与操作； 股权激励的基本形式设计要点； 核心人才与知识员工的激励；
文档关键字： 薪酬体系设计,薪酬,薪酬设计
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某集团总部薪资结构设计及高管中长期激励体系设计
简介：一、总部薪资结构设计 1、 设计考虑因素、原则及目标； 2、薪资策略； 3、 薪资组合模式； 二、高管层长期激励方案设计 1、长期激励方式介绍及比较； 2、梁山高管长期激励方案设计。
文档关键字： 薪资结构,薪资策略,薪资组合,激励方案
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精编如何进行薪酬激励方案设计
简介：如何把企业战略策略与人力资源策略联系在一起？ 薪酬的目的 -- 薪酬推动行为 ； 薪酬方案的目标； 薪酬系统的构成 ； 职位说明书是人力资源管理的基础； 职位工资-岗位职级划分-职位评估； 职位评估的方法； 职位评估的建议 ； 如何..
文档关键字： 薪酬激励方案设计,薪酬方案,职位说明书,职位评估
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X X 销售系统人力资源诊断报告
简介： 对公司销售系统的人力资源进行问题诊断，找出该部门存在的缺陷和弊端，根据现代人力资源管理的要求，参考国内成功企业的相关做法，为XX销售系统人力资源管理作一整体评估和改进建议。
文档关键字： 销售系统,人力资源,诊断报告,电话访问,抽样调查,问卷调查
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岗位测评与薪资设计
简介：第一部分薪资战略定位 （10分钟） 第二部分3E薪资设计原则（20分钟） 第三部分岗位测评（20分钟） 第四部分真实的薪酬案例设计实践（7小时） 第五部分奖金、调薪、年度工资预算的设计方法与实 践（2.5小时） 第六部分薪点制、 3P理论、..
文档关键字： 岗位测评,薪资设计,,薪资
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关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议
简介：中国铝业公司的薪酬激励体系现状； 对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议； 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法； 薪酬激励建议； 业绩考核管理办法和管理流程； 实施建议； 附录：薪酬体系管理流程和关键岗位绩..
文档关键字： 薪酬激励体系设计,薪酬,激励,薪酬设计
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××药业有限公司薪酬体系设计
简介：一 公司背景介绍； 二 薪酬的战略，实际的指导思想，原则； 三 薪酬设计体系构建； 四 薪酬管理。
文档关键字： 薪酬战略,指导思想,原则,薪酬设计体系,薪酬管理
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汉丹机电薪酬与绩效方案
简介：一、薪酬方案 二、绩效方案
文档关键字： 薪酬方案,绩效方案,,薪酬,绩效
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