福利发放更倾向于谁的意愿？
简介： 企业是谁的？礼物是谁给的？为什么给你礼物？怎么平衡烧香了还得罪菩萨的情绪？理论上和实际上是大相径庭的。理论上是平衡，怎么平衡？理论上是如何如何平衡，结果实际做的和理论有出入。所以总结一点：做人事，还得谋。
文档关键字： 福利发放
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发放“红包”不如完善社保体系
简介： 不应满足于发“红包”，而是应当致力于扩大社会保障的覆盖面，建立起低水平的、覆盖面广的社会保障体系。
文档关键字： 社会保障制度
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淡化培训的福利倾向
简介： 培训是企业人力资源管理的重要工作，许多企业十分重视员工的培训。在实践中，存在着许多关于培训的不同认识，有的把培训看作是一种给予员工的报酬；有的则把培训作为一种福利。那么应当如何看待员工培训？是否应当把培训作为企业为员工提供的一..
文档关键字： 培训,福利倾向
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处理员工福利的四大基本要点
简介：要点一：取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求 ； 要点二：明确规范了职工福利费的开支范围 ； 要点三：对非货币性福利支出作出新的规定 ； 要点四：规范了辞退福利的会计处理方法 。
文档关键字： 员工福利
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【社保常识】医疗期应怎样在相应的周期内累计计算？
简介：【社保常识】医疗期应怎样在相应的周期内累计计算？
文档关键字： 社保常识,医疗期
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【案例分享】单位发放社保补贴也得缴社保费
简介：【案例分享】单位发放社保补贴也得缴社保费
文档关键字： 单位发放社保补贴也得缴社保费
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职员长期储蓄利息计算表
简介：本利累计金额； 月利率； 应得利息 ； 应扣印花税； 应扣所得税； 实得金额；
文档关键字： 职员储蓄,储蓄利息计算
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