如何防止企业劳动纠纷
简介：第一篇： 由劳动纠纷引出的问题 第二篇： 处理员工违纪技巧 员工违纪处理的原则和依据； 员工违纪的处理方式与时限； 处理违纪员工时应注意的问题；
文档关键字： 劳动纠纷,违纪处理
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广东省失业保险条例
简介：总则； 失业保险金； 失业保险待遇； 失业保险管理； 监督检查； 法律责任； 争议处理；
文档关键字： 失业保险,失业保险条例
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员工福利4
简介：一、 劳动保护的概念； 二、劳动保护的基本任务； 三、劳动保护的主要特点； 四、 劳动保护的内容； 五、劳动保护管理制度简介。
文档关键字： 劳动保护,基本任务,主要特点,内容,管理制度
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员工福利1
简介：一、对福利的准备性了解 二、福利制度现状 三、福利制度的主要内涵
文档关键字： 福利制度,福利
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员工保险3——西方福利国家社会保险的现状
简介：一、 西方福利国家的社保基金筹集； 二、部分福利国家社会保险保费来源； 三、20世纪90年代以来欧美社会保障制度改革动向； 四、西方社会保险制度的经验与教训； 五、瑞士、德国、英国、法国的养老保险基金管理； 六、西方社会养..
文档关键字： 西方福利国家社会保险的现状,社会保险,社会保险现状
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福利也是一种竞争武器
简介： 如今，人才已成为许多公司最重要的资产，福利则为吸引、激发和奖励人才提供了大量尚未充分利用的机会。通过在人力资源部门采用新出现的最佳实践，企业不仅可以以较低的成本激发员工的工作热情，还能以更高的效率朝着自身的目标迈进。
文档关键字： 福利政策
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个性化福利大看台
简介： 福利给员工的感受，保健作用远远大于激励因素。如果期望通过福利来激励和保留员工，则必须展现福利项目的差异化，原因在于员工对于非稀缺的福利项目的提供缺乏敏感。而个性化福利的设计，创造了“人无我有”的差异化价值，在员工激励和保留方面..
文档关键字： 个性化福利,,福利
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核心员工的福利计划
简介： 为核心员工设计专门的福利计划是福利与绩效挂钩的新趋势，以往员工福利是所有的正式员工都可以获得的，与工作绩效无关，然而高绩效的员工可以获得额外的福利无疑增加了吸引和留住他们的筹码，并能够激励他们更加努力地取得更高的绩效。
文档关键字： 核心员工,福利计划,弹性福利计划
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薪酬管理制度文本范例二
简介：总则； 工资计算及给付； 基准内工资； 基准外工资； 临时工资；
文档关键字： 薪酬管理制度,薪酬管理,薪酬
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