简介:越来越多的企业开始关注员工的福利,因为日渐高涨的工资已使企业不堪重负,而且,单靠涨工资这一短期(甚至是瞬间),效应已无法让员工感受到企业的长远关怀,某些企业的劳资关系似乎被汇聚在“你出一份力,我付一份薪”这种赤裸裸缺乏人情味的操..
文档关键字: 福利,,留人
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简介:工龄的计算; 工龄同各种福利的关系: (一)职工年休假; (二)医疗期; (三)病假工资; (四)探亲假; (五)工龄性养老金;
文档关键字: 工龄,工龄计算,福利
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简介:第一章 总则; 第二章 实行补充养老保险的范围条件; 第三章 补充养老保险的组织机构及其管理职责; 第四章 补充养老保险基金的筹集办法; 第五章 补充养老保险的给付办法; 第六章 补充养老保险基金的监督机构; 第七章 附则;
文档关键字: 补充养老保险,,养老保险实施方案,,养老保险
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简介:第一条 目的:为资助女员工的嫁妆费用,使其得以安心工作,并奖励其勤劳服务精神,特订定本办法。 第二条 范围:凡本公司编制内的正式女员工,于本公司连续服务满2年以上,除另有规定者外,均得依本办法之规定申请的。 ... 第七条 实施及..
文档关键字: 女员工嫁妆资助办法,,补助办法
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简介:职工供养直系亲属死亡、丧葬补助费发放申请表
文档关键字: 丧葬补助费发放申请表
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简介: 企业是谁的?礼物是谁给的?为什么给你礼物?怎么平衡烧香了还得罪菩萨的情绪?理论上和实际上是大相径庭的。理论上是平衡,怎么平衡?理论上是如何如何平衡,结果实际做的和理论有出入。所以总结一点:做人事,还得谋。
文档关键字: 福利发放
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简介:门诊医药费补助办法
文档关键字: 门诊医药费补助办法,医药补助,,补助办法
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