五险一金详解
简介：“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
文档关键字： 保险,住房公积金,福利
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社会保障体系是企业福利的基础内容
简介：社会保障体系的内容和目的 现有社会保障体系的特点 企业如何有效地开发运用社会保障体系
文档关键字： 福利,社会保障体系
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万科社会保险与商业保险
简介：一、社会保险 1目的 2范围 3职责 4定义 5保险管理办法 6集团社会保险工作流程 7处理社会保险错漏的操作指引 二、商业保险 1目的 2范围 3职责 4定义 5商业保险管理办法 6商业保险流程
文档关键字： 社会保险,,商业保险
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社会保险基金财务制度
简介：第一章 总 则 第二章 基金预算 第三章 基金筹集 第四章 基金支付 第五章 基金结余 第六章 财政专户 第七章 资产与负债 第八章 基金决算 第九章 监督与检查
文档关键字： 社会保险,社会保险基金财务制度,财务制度
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工资福利市场调查结果的分析处理和使用
简介：薪资福利报告的一般内容和结构 从薪资福利报告中认清本企业的薪资竞争力状况 针对本企业的市场竞争力状况和业务经营战略调整企业的薪资福利水平
文档关键字： 工资福利,工资福利调查,,福利
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员工管理与激励75P
简介：一、绩效考核与报酬激励； 二、企业文化与员工激励； 三、职业发展与培训激励； 四、领导与激励； 五、激励的核心方法； 六、员工流动管理；
文档关键字： 绩效考核,报酬激励,企业文化,员工激励,员工流动管理
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“五险一金”解释及注意事项
简介：“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
文档关键字： 五险一金,养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险;
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福利，原工的原动力
简介：福利方案的内容； 福利策划技术中的关键； 该为核心员工提供哪些福利；
文档关键字： 福利方案,福利策划技术的关键,核心员工福利
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如何做好企业的薪资福利预算
简介：为什么要做工资福利预算 如何制定企业工资福利的年度预算 如何执行工资福利预算计划并使其发挥积极效益
文档关键字： 薪资,薪资福利,薪资福利预算
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