谨防低工资产生高成本
简介：企业经营俨然是一个系统工程，采购、生产、销售各个环节和谐对接至关重要。但无论哪个环节，都与企业员工密切相关，因为归根结底，企业经营方方面面的执行依然是以人为本。而契约关系决定了以薪资为主要激励动因及雇佣关系的发展。
文档关键字： 工资,成本
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激励理论在银行规制中的应用
简介：本文回顾了激励理论的一般发展历史，以及在巴塞尔协议框架下：激励相容监管思想与实践变迁。通过一个具体的激励相容的监管机制设计，阐述了激励相容的监管原则。最后结合一个实际案例，说明了激励相容监管的实践意义与不足。
文档关键字： 激励相容,,银行业规制,,监管
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热门职业培训之人力资源经理薪水揭秘
简介：人力资源总监 人事专员 人事经理
文档关键字： 职业培训,薪水,人力资源经理,,,人力资源
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环保工程师环评师就业待遇分析
简介：环境工程师（环保类）将是今后几年需求最大的热门人才，具体来说有工业卫生学者和毒物学者、生物环保、化学环保、工业环保等人才。估计很多同学都是被这类“美丽传说”所吸引，才在高考后选择了环境类专业。
文档关键字： 环保工程师,环保就业分析,环保待遇
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怎样向老板提加薪？
简介：作为打工一族，会有想提高工资的诉求是难免的。但如何才能更好地向上司表达自己的想法呢？
文档关键字： 薪酬管理,加薪,加薪申请
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员工激励论文
简介： 员工激励论文：目标激励、尊重激励、参与激励、工作激励、培训和发展机会激励、荣誉和提升激励、负激励。
文档关键字： 员工激励,目标激励,尊重激励,负激励
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寻找有效的激励途径
简介：踢一脚”式的“激励”； “踢一脚”大体上可以分为三种形式； “拉一把”的具体方式； 新的激励思路；
文档关键字： 激励,激励途径
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薪酬之外：重视员工的需求与希望
简介：一．公平与尊重； 二．认可与重视； 三．机会与安全；
文档关键字： 薪酬,,员工需求
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