人力资源——薪酬管理
简介：薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后，人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。本文通过对薪酬管理基本理论的解析，分析..
文档关键字： 薪酬管理 ,平均主义 ,福利
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激发顾客满意
简介：影响顾客满意的因素有三个层面： 1．必须具备因素 2．越多越好因素 3．期望之外因素
文档关键字： 顾客满意度
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激（奖）励员工的原则
简介：激励要因人而异 奖惩适度 公平奖惩 奖励正确的事情 奖励员工的九大准则
文档关键字： 激励,奖励,激励原则
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“奖励递减法”的奇妙心理效应
简介：“奖励递减法”的奇妙心理效应
文档关键字： 奖励,,奖励递减法
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激励要巧用年关时刻
简介：伴随着经济危机这样一个特殊的时期，我们来讨论怎么过年，特别是关于“年关时刻的激励”。他说：这不仅仅是一个简单的年终奖发放或加薪、升职的问题，企业很多的经营理念和价值观都会通过年终激励这个过程来集中体现。因此，企业要把这件事上升到..
文档关键字： 激励,激励策略
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激励员需注意的工七个细节
简介：员工是企业最重要的“资产”，企业长远的成败关键在于如何管理好你的员工，激励，是一种很好的方法，但是有些细节须谨慎。
文档关键字： 激励,激励细节
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