应用宽带薪酬提高员工绩效
简介：宽带薪酬(Broad banding),实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，就是将企业原来十几甚至二十几，三十几个薪酬等级压缩成几个级别，但同时将每一个薪酬级别所对应 的薪酬浮动拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。一般来说，每一个薪..
文档关键字： 宽带薪酬,薪酬,绩效
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如何让员工成为“永动机”
简介：一、目标激励； 二、文化激励； 三、物质激励； 四、行为激励； 五、感情激励；
文档关键字： 激励,激励方法
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如何增加员工对薪酬的满意度
简介：第一、企业必须明确“付出”与“有效付出”，“收入”与“部分收入”、“全部收入”等概念的差别。 第二、通过公开的职位评价手段增加员工对自身岗位的价值认识。 第三、严格基于绩效。
文档关键字： 薪酬满意度,,薪酬
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四招 牢牢拴住你的金牌销售员
简介：销售人才流失的危害； 留住销售人才四种方法： 事业留人； 感情留人； 职务留人； 待遇留人；
文档关键字： 留人策略,留住销售人才
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温企招工：“隐形福利”比高薪还诱人
简介：温企招工：“隐形福利”比高薪还诱人
文档关键字： 隐性福利,福利,薪酬
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无“薪”激励的多种方法
简介：说到激励，很多人就会想到“奖金”，这些固然重要，但是作为管理者，还必须掌握其他的激励方法，尤其是那些无“薪”的激励，更能体现出管理者的领导能力和企业管理水平，更能提升员工满意度，增强组织的活力和凝聚力。
文档关键字： 激励,薪酬,无薪激励
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相同待遇下-如何激励员工
简介：1、激励法； 2、鞭策法；
文档关键字： 员工激励,,激励方法,激励
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薪酬沟通与员工的薪酬满意度
简介：要想提高员工的工作绩效并要留住人才就必须进行合理的薪酬设计，以增强员工的公平感和满意度。在某种程度上，员工的薪酬满意度比员工的薪酬公平感更宽泛和深刻。
文档关键字： 薪酬满意度,薪酬共同,,薪酬
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薪酬之外：重视员工的需求与希望
简介：一．公平与尊重； 二．认可与重视； 三．机会与安全；
文档关键字： 薪酬,,员工需求
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