工作也激励
简介：说到激励，很多人就会想到“薪水”和“奖金”，这些固然重要,但是作为管理者，还必须掌握其它的激励方法，尤其是那些把工作本身变成激励手段,则更能体现出管理者领导能力和企业管理水平。日本著名企业家稻山嘉宽说过，“工作的报酬就是工作本身”..
文档关键字： 工作激励,激励
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公平理论及组织激励
简介：公平意味着规则和秩序,是社会关系和谐的核心和根本。公平理论指出了社会比较与公平的具体问题,使我们认识到公平理论及其在组织激励的应用对组织中员工的心理具有最基本和重要的影响。
文档关键字： 公平理论,组织激励,激励
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关于工作分享的五种错误看法
简介： 工作分享是一种最为有效的保留员工的方式，组织可用利用这种方式来为员工提供灵活的工作机制，特别是对于保留那些准备选择离开劳动场所去照顾家庭的妇女来说。然而，实践中却存在着一些对工作分享的错误看法。
文档关键字： 工作分享,,工作分享看法
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国企高管激励岂能市场化
简介：国企高管激励岂能市场化
文档关键字： 激励,激励市场化,国企高管激励
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国企经理人员激励约束机制失灵的原因及对策探讨
简介：以所有权和经营权的分离为基本特征的现代企业制度，使企业的所有者，通常为股东，不必直接参与企业的经营，而是通过经过博奕的委托代理契约，明确委托代理双方的权利与责任，将经营决策权授予代理人，即经理人员，使其按照委托人（股东）的利益要..
文档关键字： 激励约束机制,国企经理激励
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国有企业技术人才保留
简介：一个国内大型化肥企业薪酬改革，我们作为咨询方对该企业进行了调研与诊断。听到的大多数都是薪酬制度不合理，岗位价值没有得到体现等抱怨，尤其突出的问题是：“不当官，就没有高工资。一个跳槽到国外公司的技术人才享受的待遇比部门经理还高，但..
文档关键字： 人才保留,技术人才保留,留人
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激励理论往何处去？
简介：一、传统激励理论的困境； 二、激励理论的归宿——人的主体性地位的真正回归； 三、自主创业——人的主体性地位回归的唯一途径；
文档关键字： 激励理论,,激励
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激励系列--薪酬
简介：我们说企业内的员工激励应该考虑三个核心元素愿景，企业文化，以及管理（见《什么是全景式管理》）。
文档关键字： 激励系列,薪酬
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