高管激励不能打激素
简介：激励因人而异； 高管激励要个性化； 激励因企业而异； 如何激励别人； 激励的原则； 机制比激素更重要； 激励两大危害：缺位与失控； 变短期激励为长期激励； 明确激励的规则； 激励的必要条件；
文档关键字： 高管激励,激励
级别：| 积分：0 分 | 大小：35.00KB | 下载：4742次 | 上传：2013-01-20
高科技企业薪酬管理问题的解析
简介：一、IT企业薪酬管理中的新问题； 不是所有的企业都适宜宽带薪酬模式； 二、问题之解决方案； 三、在ＩＴ行业推行宽带薪酬模式； 1.宽带薪酬及其优势所在； 要认清行业特点和竞争对手； 合理确定工资带，区别级别特点设计薪酬； 出台前要广..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬
级别：| 积分：0 分 | 大小：22.00KB | 下载：4368次 | 上传：2013-01-20
高薪不出好业绩
简介：高薪真能带来好业绩吗？只要不是过分天真的人都不会答错这个问题。高薪是吸引人才，鼓励他们工作的一种有效的手段，但是单纯的高薪是没有意义的。
文档关键字： 薪酬,业绩
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：4593次 | 上传：2013-01-20
高薪能否换来高忠诚度
简介：一、主动考虑员工的利益,并让他们明显地感觉到这一点； 二、公平是保证忠诚的重要基础； 三、提供足够的发展机会,或者有趣而重要的工作； 四、积极沟通和及时对员工成就进行反馈； 五、尽量让下级参与决策；
文档关键字： 高薪,忠诚度
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：4556次 | 上传：2013-01-20
给我一颗蜜枣我会更卖力
简介：在美国，为激励银行全员营销，银行采取了不同的营销激励计划。下面是三家银行不同的激励计划，但结果殊途同归。 蜜枣能让员工的行为如你所愿，但问题是什么样的蜜枣。你的蜜枣的效果取决于银行的目标、你要激发的员工潜力的大小。
文档关键字： 激励,,银行激励
级别：| 积分：0 分 | 大小：23.50KB | 下载：4693次 | 上传：2013-01-20
加薪不成隐忍还是跳槽
简介：如何应对薪水不公我要加薪，如何加? 1.跳槽加薪并不总是真的； 2.HR并不喜欢你； 3.准备充分再下手； 4.拿到合约前先算成本； 5.完税证明是你的有力武器； 6.三种工作要不得；
文档关键字： 薪酬,加薪,跳槽
级别：| 积分：0 分 | 大小：18.00KB | 下载：4720次 | 上传：2013-01-20
教你几手谈薪绝招
简介：如何谈到点子上？ 策略1、把期望值放到行业发展的趋势去； 策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身； 学会给自己留后路； 关键问题直接辅导： 1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？ 2、典型问题：你觉得自..
文档关键字： 谈薪,薪酬
级别：| 积分：0 分 | 大小：18.50KB | 下载：4789次 | 上传：2013-01-20
屡试不爽的员工激励“九阴真经”
简介：（1）提供一份挑战性工作； （2）确保员工得到相应的工具； （3）为员工完成工作提供信息； （4）倾听员工的意见； （5）经常与员工保持联系，明确需求并设法满足； （6）当员工出色完成工作时，经理当面表示祝贺； （7）开会庆祝，鼓舞士..
文档关键字： 员工激励,激励
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.00KB | 下载：4773次 | 上传：2013-01-20
手机扫描下载，想看就看
