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国有企业技术人才保留

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:80453 | 大小:13.50KB | 下载:4429 次 | 上传:2013-01-20

简介:

一个国内大型化肥企业薪酬改革,我们作为咨询方对该企业进行了调研与诊断。听到的大多数都是薪酬制度不合理,岗位价值没有得到体现等抱怨,尤其突出的问题是:“不当官,就没有高工资。一个跳槽到国外公司的技术人才享受的待遇比部门经理还高,但他离开我们这里时仅仅拿到末端级别的工资…”

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