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国有企业人才流失的成因及对策探析
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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档
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简介:当前, 我国国有企业的人才流失问题比较严重。若不能尽快扭转这种局面, 必然会影响国有企业的生存和发展。文章根据问卷调查统计结果和相关数据, 对我国国有企业人才流失的主要原因进行了分析, 涉及工资待遇不高、激励机制低效、人事管理不力、能力发挥不足、发展前景不佳等方面, 探讨了通过企业文化、薪酬待遇、激励强化、制度优化、人力开发等方式来稳定人才的对策。
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