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国有企业人才流失的成因及对策探析

国有企业人才流失的成因及对策探析

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:80191 | 大小:167.92KB | 下载:5425 次 | 上传:2013-01-17

简介:

当前, 我国国有企业的人才流失问题比较严重。若不能尽快扭转这种局面, 必然会影响国有企业的生存和发展。文章根据问卷调查统计结果和相关数据, 对我国国有企业人才流失的主要原因进行了分析, 涉及工资待遇不高、激励机制低效、人事管理不力、能力发挥不足、发展前景不佳等方面, 探讨了通过企业文化、薪酬待遇、激励强化、制度优化、人力开发等方式来稳定人才的对策。

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