完整薪酬设计方案
简介：第一章 总则； 第二章 薪酬体系； 第三章 薪酬结构； 第四章 等级工资； 第五章 年薪制； 第六章 等级工资制 ； 第七章 提成工资制 ； 第八章 工资调整； 第九章 工资特区； 第十章 其他； 第十一章 附则
文档关键字： 薪酬设计方案,薪酬体系,薪酬结构,年薪制
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现代薪酬体系设计
简介： 介绍并提供薪酬设计的最新理念和成功案例,使参加者能够理解并掌握基本的职位、能力和绩效薪酬设计，改善、优化目前或发展新的薪酬体系，建立或完善企业战略所需的薪酬机制以推动战略目标的实现。
文档关键字： 薪酬体系设计,绩效薪酬,薪酬机制
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新型薪酬模式——宽带薪酬设计实务
简介：新型薪酬模式——宽带薪酬设计实务
文档关键字： 型薪酬模式,宽带薪酬设计
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薪酬方案
简介： 以下销售提成基数均指实际回款数额（返点返利部分应按实扣除）。以下奖励均指按照公司正常的任务体系进行产品销售并回款，根据实际情况实施调整。
文档关键字： 销售薪酬方案,销售提成
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薪酬福利第1讲
简介：薪酬的本质；薪酬的构成；薪酬调查 ；员工薪酬满意度调查；岗位分析；经营者年薪制。
文档关键字： 薪酬,薪酬构成,薪酬调查,岗位分析,年薪制
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薪酬福利第2讲
简介：薪酬福利管理； 企业员工薪酬计划的制定； 企业补充保险；
文档关键字： 薪酬福利,薪酬设计,企业补充保险
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薪酬管理
简介：7.1 薪酬概述； 7.2 薪酬水平、薪酬结构、薪酬模式； 7.3 薪酬设计； 7.4 可变薪酬设计； 7.5 福利
文档关键字： 薪酬管理,薪酬设计,薪酬结构,薪酬模式
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薪酬设计八项注意
简介：薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬体系的设计与管理不是一件容易的工作，如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥，就可能会影响到劳资关系的稳定，轻则影响员工的工作积极性，说严重点会影响到企业的稳定和可持续发展。如何设计具科学性、合理性、..
文档关键字： 薪酬设计,薪酬管理
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