如何制定2014年更具有激励性的薪酬方案（详细）
简介： 富有激励性的薪酬方案对企业和个人都非常重要。 ( 首先，它涉及到企业里每个人的切身利益。 ( 其次，无论是加薪、减薪，还是年底奖金，所有人都非常敏感。
文档关键字： 激励性,薪酬方案
级别：| 积分：100 分 | 大小：140.50KB | 下载：4005次 | 上传：2013-12-13
从中石油“购房们”看国企员工福利
简介：将对国有垄断企业员工福利泛滥的原因,危害以及相关对策作初步探讨。在认清国有垄断企业高福利的危害后,建议有选择性的开放市场,规范企业和政府行为,加强外部财务监督,建立科学合理的员工激励制度。
文档关键字： 国有垄断企业;垄断利润;员工福利
级别：| 积分：100 分 | 大小：24.50KB | 下载：4003次 | 上传：2013-12-10
构建战略绩效导向的集团薪酬福利体系
简介：薪酬没有绝对的公平，只有精准的导向。单单追求所谓公平的薪酬设计必将走进死胡同，而带有明确绩效导向下的薪酬体系才是开放的、动态的，为最多数人所能接受的，也是对企业自身发展促进最大的。
文档关键字： 薪酬设计,绩效导向,人力资源
级别：| 积分：60 分 | 大小：21.50KB | 下载：4003次 | 上传：2013-12-10
美国媒体员工福利面面观
简介：员工福利（Employee Benefits）在英语国家中也有许多表达方式，比如Fringe Benefits、Perquisites、Perks等，是各种各样的非工资性补贴、优待措施的统称。麦肯锡2006年进行的一项美国高管调查显示，绝大多数美国公司高管都认为，作为公司吸引和..
文档关键字： 美国媒体,员工福利,医疗保障
级别：| 积分：60 分 | 大小：23.50KB | 下载：4002次 | 上传：2013-12-10
某公司薪酬福利体系浅析
简介：本论文的思路是以薪酬福利理论知识作为切入点，引用公司的薪酬福利条款进行归纳工资架构和福利模式等静态的结果，再结合个人在工作中所见的部分问题，对薪酬设计中的动态过程，从奖金方案可预期度，岗位评价参与度和福利灵活度三个侧面，以薪酬理..
文档关键字： 薪酬福利；工资；奖金；津贴
级别：| 积分：100 分 | 大小：28.50KB | 下载：4006次 | 上传：2013-12-10
年终奖：是给力？还是浮云？
简介：调查显示，近30%的职场人士已决定节后年终奖一到手就跳槽。一边是企业提高年终奖，试图激励员工，留住人才;一边却是离心离德，劳燕分飞，如此强烈的对比不得不让企业发问: “员工,你到底想要什么?”国内知名的人才管理解决方案提供商管理咨询机..
文档关键字： 人才管理,年终奖,管理体系
级别：| 积分：60 分 | 大小：43.50KB | 下载：4038次 | 上传：2013-12-10
企业薪酬福利的激励作用探讨
简介：随着市场经济的快速发展，企业面临的竞争压力日益增加，对于人才的需求也不断增加。但是，由于部分企业薪酬福利体系的不合理，出现了高技术人员频频跳槽，企业绩效徘徊不前等现象，严重制约了企业经济发展。主要从三个方面具体探讨提高薪酬福利的..
文档关键字： 薪酬福利；薪酬公平；薪酬结构；薪酬支付方式
级别：| 积分：60 分 | 大小：20.50KB | 下载：4005次 | 上传：2013-12-10
数说薪酬福利那点事
简介：在人力资源开发和管理中，薪酬福利管理是一项重要的内容。薪酬制度是否科学合理，给予员工的福利是否让员工满意，不仅关系到员工个人的切身利益，也将直接影响到企业的人力资源效率和劳动生产率，从而进一步影响到企业战略目标的实现。因此，几乎..
文档关键字： 薪酬福利,管理,福利设计
级别：| 积分：60 分 | 大小：20.00KB | 下载：4004次 | 上传：2013-12-10
央企薪酬：福利别乱发
简介：5月20日，审计署发布2011年第12至第28号公告，公布中国长江三峡集团公司等17家中央企业2007—2009年财务收支审计结果。结果一出来，引起了众人的哗然。
文档关键字： 央企薪酬,福利,薪酬福利管理
级别：| 积分：100 分 | 大小：74.50KB | 下载：4002次 | 上传：2013-12-10
不要迷信股权激励
简介：2006年以来，在沪深两地上市的股份制企业中有近60多家上市公司制定并公布了包括股票和股票期权在内的股权激励方案。随着公司治理机制的进一步完善，更多的上市公司正准备将股权激励引入其管理层薪酬激励之中，中国上市公司正进入一个现金激励与股..
文档关键字： 股权激励制度,股权激励,行业属性
级别：| 积分：100 分 | 大小：26.50KB | 下载：4003次 | 上传：2013-12-10
手机扫描下载，想看就看
