工作岗位评价——测评误差和评价指标
简介：工作岗位评价——测评误差和评价指标包括：工作岗位评价、指标的分级标准、工作岗位评价指标的计分标准制定、工作岗位评价结果误差的调整等。
文档关键字： 岗位评价,指标
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工作岗位评价技术（培训）
简介：岗位评价是在工作分析基础上，对各项工作按照一定的客观标准，从工作职责、难易度大小、责任大小以及任职资格等条件出发，对岗位进行系统衡量、评比和估价的过程。
文档关键字： 岗位评价,含义,作用,方法
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工作岗位评价指标的分级标准
简介：工作岗位评价指标的分级标准包括：质量责任指标的分级标准、产量责任指标的分级指标、看管责任指标分级标准、安全责任指标分级标准、消耗责任指标分级标准等。
文档关键字： 岗位评价,管理责任,看管责任
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岗位评价法汇总
简介：岗位评价法汇总包括：岗位排序法、分类法、因素比较法、岗位排序法是根据一些特定的标准例如工作的复杂程度、对组织的贡献大小等对各个岗位的相对价值进行整体的比较，进而将岗位按照相对价值的高低排列出一个次序的岗位评价方法。
文档关键字： 岗位排序法,分类法,因素比较法
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年度公司薪酬调查报告
简介：通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了行业调研对象各岗位的基本现金收入、总现金收入、总薪酬，以及系统岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息。
文档关键字： 薪酬调查,报告,数据收集,数据分析
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2013年上半年度地区薪酬调研报告
简介：2013年上半年度地区薪酬调研报告：薪酬管理问题比例分析、普技工薪酬水平分析、薪酬涨幅分析、薪酬结构分析、职类和层级薪酬结构分析等。
文档关键字： 薪酬管理,薪酬涨幅,薪酬结构
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深圳2010年制造业薪酬福利调查报告
简介：通过对深圳、广州、东莞、上海、北京五地的企业HR，以网上调查、电话调查、线下样本收集的形式，采集到有效数据524份，并进行了统计分析。
文档关键字： 制造业,福利调查,报告
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薪酬调查方法
简介：薪酬调查方法包括：薪酬调查流程、薪酬调查的步骤和内容、调查方式、调查资料统计分析六个主要部分，每个部分都进行了样本讲解。
文档关键字： 薪酬调查流程,调查方式,统计分析
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中国薪酬调查网薪酬调查报告样本
简介：中国薪酬调查网薪酬调查报告样本包括：关于中国薪酬调查网薪酬调查、宏观状况、行业发展及问卷调查综合信息汇总统计分析点评、各类职位情况和薪酬数据统计分析点评。
文档关键字： 薪酬调查,宏观状况,薪酬数据
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xx英才网2013年年度薪酬策略调研报告
简介：xx英才网2013年年度薪酬策略调研报告包括：部分企业会涨薪、环保行业涨薪幅度令人瞩目，互联网、医药等仍保持强劲势头、涨薪幅度多在 6-10%、国企自主福利相对较好、城市级别差异对于薪酬策略影响不大等。
文档关键字： 涨薪,国企,薪酬策略
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