薪资结构设计需要注意的事项
简介：1、分等； 2、确定每等对应的薪酬区间； 3、薪资重合度；
文档关键字： 薪资结构设计,薪资设计,薪酬
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薪资福利设计与操作
简介：员工总体报酬的概念和主要内容(Total Compensation)； 员工总体回报的概念(Total Rewarding)； 员工总体报酬和总体回报的意义；
文档关键字： 薪资福利设计,薪资,薪酬
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薪酬支付的秘诀
简介：青年员工的薪酬支付秘诀； 怎样防止工资总额上扬；
文档关键字： 薪酬支付,薪酬,工资
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薪酬体系设计报告分析
简介：第一部分 薪酬管理策略； 内容包括； 薪酬支付理念； 市场水平定位； 薪酬结构； 第二部分 职位评估与薪酬水平； 职位评估； 评估因素； 职级调整； 职位评估程序； 薪酬水平的建议； 第三部分 薪资结构设计； 设计薪酬结..
文档关键字： 薪酬体系设计,薪酬设计,薪酬
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薪酬设计流程
简介：一、确定薪酬原则与策略； 二、工作分析与设计； 三、工作岗位评价； 四、薪酬状况调查和收集数据； 五、设计薪酬结构； 六、薪酬制度的管理和控制；
文档关键字： 薪酬设计,薪酬设计流程,薪酬
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薪酬设计的原则和方式
简介：薪酬设计的团队原则； 薪酬设计的隐性报酬原则； 薪酬目标设计的双赢模式； 员工参与薪酬设计的隐含优点； 员工参与薪酬设计的方式； 理想薪酬模型推荐； 增加透明度 提高满意度；
文档关键字： 薪酬设计,薪酬,薪酬设计原则,薪酬设计方式
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薪酬设计的方法
简介：１．对“同行业比较”的理解； ２．资料采用方法； ３．公司工资构成； ４．职位、级别及工资范围； ５．新的薪酬系统的实施； ６．福利制度；
文档关键字： 薪酬设计,薪酬
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薪酬设计的步骤
简介：第一步：职位分析； 第二步：职位评价； 第三步：薪酬调查； 第四步：薪酬定位； 第五步：薪酬结构设计； 第六步：薪酬体系的实施和修正；
文档关键字： 薪酬设计,薪酬,薪酬设计步骤
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