薪酬设计模式
简介：薪酬概论 薪酬管理的流程 岗位评价 薪酬调查 薪酬制度设计 薪酬控制与管理 福利项目设计 薪酬福利操作实务 薪酬福利的相关法规
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬设计模式
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倾向致力于企业管理的发展与超越－薪酬体系设计
简介：激励理论； 薪酬理论； 薪酬设计框架； 主要的薪酬模式； 薪酬设计案例；
文档关键字： 薪酬,激励,薪酬模式,薪酬设计
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人力成本与企业薪酬设计,4561317190732131_newf
简介：工资管理; 整体薪资管理体系; 薪酬结构; 薪酬体系设计原则; 报酬价值观; 薪酬设计; 薪资设计的流程; 薪资管理变革趋势
文档关键字： 人力成本,薪酬,薪酬设计,薪酬管理
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《现代企业薪酬设计技术》
简介：第一章 现代薪酬设计概论； 第二章 现代企业薪酬制度与案例； 第三章 中国的工资法律制度； 第四章 现代企业薪酬制度设计程序； 第五章 特殊条件下工资的支付； 第六章 薪酬的日常管理与维护； 第七章 小企业薪酬制度设计； ..
文档关键字： 薪酬制度,薪酬设计,工资法律制度,薪酬管理,年薪论
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人力资源管理师二级之薪酬福利管理
简介：1、薪酬调查； 2、工作岗位分类； 3、工资制度设计与调整； 4、企业员工薪酬计划的制度； 5、企业补充保险。
文档关键字： 薪酬调查,工作岗位分类,工资制度,薪酬计划制度,补充保险
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薪酬激励方案设计
简介：职位评估的应用； 评估因素维度； 外部竞争性分析； 确定职级薪酬水平－ －薪酬调查； 如何建立能力模型； 薪酬结构设计； 业绩奖金分配； 销售人员薪酬设计； 薪酬政策；
文档关键字： 薪酬,激励,薪酬设计,薪酬方案
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现代组织职位评价
简介：第一章 职位评价的框架； 第二章 职位评价的技术； 第三章 职位评价应用； 第四章 常用评价要素； 第五章 和君创业职位评价模型。
文档关键字： 职位评价,职位评价技术,职位评价应用,评价要素,职位评价模型
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奥康集团有限公司薪酬设计方案
简介：第一章 薪酬体系； 第二章 薪酬结构； 第三章 年薪制； 第四章 结构工资制； 第五章 计件工资制； 第六章 固定工资制； 第七章 工资定级与调整； 第八章 工资特区 ； 第九章 其他； 第十章 附则。
文档关键字： 薪酬体系,薪酬结构,年薪制,结构工资制,计件工资制,固定工资制,工资定级与调整,工资特区
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