2014年度调薪作业计划书（流程）
简介：1.物价指数年增率情况； 2.公务人员调薪； 3.相关行业薪资调整幅度； 4.周边地区公司薪资调整幅度； 5.不同职位职称薪资水平与市场同业平均值；
文档关键字： 调薪作业。薪酬计划
级别：| 积分：0 分 | 大小：60.00KB | 下载：3950次 | 上传：2014-03-13
埃森哲薪酬激励体系
简介：设计一种组织结构和流程，使得组织和个人对价值链的贡献能得到增加。
文档关键字： 组织设计,资源整合,核心竞争力
级别：| 积分：100 分 | 大小：474.50KB | 下载：3949次 | 上传：2014-03-06
薪酬设计实施方案
简介：从事定额生产运作，工作业绩可通过计时或计件予以衡量的生产工人。
文档关键字： 薪酬体系,薪酬状况,工资核算
级别：| 积分：100 分 | 大小：485.00KB | 下载：3951次 | 上传：2014-03-06
薪酬设计方案
简介：实行决策层管理人员工资制的员工，其工作特征是其工作业绩通过全公司的总体业绩来进行评估。这部分员工包括：总经理、生产总监、技术总监、营销总监和财务总监。
文档关键字： 薪酬体系,薪酬结构,人员工资制
级别：| 积分：150 分 | 大小：116.48KB | 下载：3949次 | 上传：2014-03-06
薪酬管理讲义
简介：在人力资源管理领域中，薪酬管理是最敏感的管理任务。
文档关键字： 薪酬管理,薪酬设计,薪酬作用
级别：| 积分：100 分 | 大小：131.50KB | 下载：3948次 | 上传：2014-03-06
薪酬福利管理3
简介：Exempts，豁免雇员，在美国是指支付给那些不受《美国公平劳工标准法》中关于加班规定约束的员工(exempts) ，适用于这种基本薪酬的主要是管理人员以及专业技术人员，他们的基本薪酬通常采取年薪或者月薪的形式，这些人如果加班，企业是不需要支付..
文档关键字： 基本薪酬,工作绩效,案例分析
级别：| 积分：60 分 | 大小：720.00KB | 下载：3947次 | 上传：2014-03-06
薪酬福利管理1
简介：企业根据员工劳动合同的规定，对员工为企业所提供的劳动，包括时间、体力、知识、技能和工作表现等而支付员工的相应报酬。
文档关键字： 薪酬本质,薪酬实质,薪酬构成
级别：| 积分：100 分 | 大小：332.50KB | 下载：3946次 | 上传：2014-03-06
同业绩挂钩的薪酬体系
简介：按照公司内各岗位薪酬差异确定职序，根据各岗位所要求的技能和工作复杂程度，确定岗位职级。
文档关键字： 报酬体系,金钱报酬,非金钱报酬
级别：| 积分：150 分 | 大小：1.29MB | 下载：3947次 | 上传：2014-03-06
金领白领蓝领收入状况
简介： 在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ（太平国际管理顾问公司）的调查中，一共列举了企业内的四类职位，这四类职位分别是：行政总裁（ＣＥＯ），代表最高阶层的行政人员；人力资源部经理，代表企业的中层管理人员；有５年经验，具有专业资格的会计师，代..
文档关键字： 金领白领蓝领收入,薪酬调查
级别：| 积分：0 分 | 大小：33.00KB | 下载：4015次 | 上传：2014-02-08
好东家的标准
简介： 国际管理顾问公司Ｔｏｗｅｒｓ Ｐｅｒｒｉｎ所作的一项全球薪酬调查显示，各国大企业行政总裁平均年薪以美国最高，达１０６万美元，其次是英国约７０万美元，再下来是法国约６０万美元、德国约４１万美元及瑞典约３５万美元。
文档关键字： 好东家,员工满意,薪酬标准
级别：| 积分：0 分 | 大小：25.00KB | 下载：3979次 | 上传：2014-02-08
手机扫描下载，想看就看
